第一，不能“居高临下”，不能在下属面前趾高气扬，要放低身段。
常言道：“上位者，必有下位者。”
古语有云：“木秀于林，则风起。”
这两个对立的词，却蕴含着领导的真谛。一是要有官员的气度，这样工作才能顺畅推进；面对成就与荣耀，要想保住自己的位置，就必须要低调，要积极地照顾好自己的部下。在任何情况下，都会有不同的心态，做出不同的选择。
   第二，要避免“触怒上司”，对下属的批评意见要有针对性，要随机应变。
古语说，“龙有它的弱点。”做属下的，要主动提意见，但也要抓住机会，要看上级能否谦卑地接纳，以及是否有转圜的可能。对固执的老板，你可以给他忠告，让他离你远一点。
“人择明君，鸟择良木而居”，如果你选择了错误的领导，你就必须要隐忍，要么偷偷地寻找新的领导，要么就是坐以待毙。
   第三，要避免“能不配位”，错估了自己的能力，要根据自己的能力来做事。
《周易·系辞下》中说：“如果你的德行与你的位置不相称，你的灾难就会降临到你的身上；德行不足，地位崇高，智慧不足，心机深沉，能力不足，责任重大。”
到了一定的地位，就必须要有相应的地位，不然的话，德才兼备，勤勉，业绩不够突出，就只能退位。
子思说，第一要素，就是让地方群众得到利益。仁义道德，本身就是利益的化身。
所以，一个人要想在工作场所里立足，就必须要考虑到各方的利益，衡量得失，作出理性的判断，说出理性的话语，不要过于张扬。
   身为老板，必须与手下平等相处，共同唱戏。
   做属下的，要有一颗谦逊的心，要有大局观，要随机应变。
   无论身在何处，都要根据自己的实力去提高自己的能力。
   这就是一个人的智商，一个人的情商，决定了他的升迁。