不拼爹那就拼脸皮
作者:滨州招聘网 来源:滨州招聘网 日期:2015-12-23 浏览
现在很多人都在拼爹,有亲爹的拼亲爹,没亲爹的拼干爹。如果你亲爹和干爹都没得拼,那你拼什么呢?拼脸皮!
我发现,欧美名校里的中国名校留学生相对较多,非名校留学生很少。为什么呢?难道外国人真的歧视中国非名校学生吗?实际并非如此,一个很重要的原因是中国非名校学生根本没有申请欧美名校的自信。如果你敢大胆申请,也有一定的机会。按照我的这一建议,若干位非名校学生也得到了欧美名校的录取通知与奖学金。
很多企业招聘员工时都选名校的毕业生,他们有自己的理由,其中一个原因是招了名校的学生,面子上比较有光彩。有的老总还特别跟我说:“有一个清华的高才生在我这里工作。”他觉得很有面子。但是,一个公司哪有光靠面子撑着的?还得靠真正有能力的员工。
有的同学找工作非要去中国银行,或者非要去通用电气。然而,通用电气公司招人有规矩,规矩倒也简单:只招全国17所名校的毕业生,其他学校的都不选。如果应聘者不是这17所名校毕业的,想被录用就很难了。后来他们的主管跟我说:“其实,不是这17所名校的毕业生我们也要。尽管我们声称只选这17所名校的,但每次招聘报名的有200多个学校的学生。而且我们发现,其中最好的学生一般不是名校的。但是,因为我们声称只招名校的,那些非名校学生被录用后就觉得特别荣幸,就会特别珍惜工作机会。”
因为通用电气公司声称只招聘17所名校学生,所以大部分非名校学生便会产生自卑心理,不敢去应聘。其实,你不仅要去,而且要觍着脸,只要你够优秀,就会被录用。这个主管发现,非名校学生办事能力很强,面试和笔试都能通过,不比那些名校学生差,甚至比他们还强。最后录用的时候,非名校学生和名校学生平分秋色。通用电气聘用应届毕业生的策略是,90%的员工都从实习生里选取。他们发现,至少有一半的机会给了非名校学生。
我招聘过一个同事,她到我们公司应聘了7次,都被我刷掉了。为什么呢?因为她的反应特别慢。我问一个问题,她的回应总是慢半拍。到第8次的时候,她又来了。我7点来上班,就看到她搬来一个小板凳坐在我公司的门口,看样子等的时间很长了。她家是天津的,跑到北京来面试,还搬一个小板凳坐在门口等着。我被她的精神感动了,最终我们成了同事。
之后,这位同事的表现证明了两点:第一点,她的反应还是那么慢,我布置工作的时候,别人都说“明白了”,她反应半天才回答;第二点,很快明白了的人很快就说:“老板,这事我真的干不了,情况根本不是我想的那样,我也不认识这些人,要访问也访问不了。”而这姑娘在我公司工作了8年,从来没做过类似的事。只要她说行,永远都是自己把事扛起来,把问题解决掉。后来她移民加拿大了,再见到她时我就告诉她,她是一个很特别的人才。能把腐朽化为神奇,这是一种人才。
你要用你坚强的脸皮证明,在今天这个时代,还有人是很有耐心的。这至少会让人觉得,现在还有年轻人会这样坚持一件事,这一点本身就很可取。