试用期你是不是被人坑
作者:滨州招聘网 来源:滨州招聘网 日期:2015-12-31 浏览

 

 

Q1:试用期公司说多久就是多久的吗

试用期长短主要取决于劳动合同的期限:

3个月≤劳动合同期限<1年,试用期≤1个月;

1年≤劳动合同期限<3年,试用期≤2个月;

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同,试用期≤6个月;

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!

Q2:试用期不合格,是否可以无限制延长试用期?

试用期在劳动合同上已经确定,无论何不合格都不能重新设立试用期。

如果在试用期内工作岗位有所调整,之前已经消耗的试用期依然有效,只要继续履行剩余试用期期限即可。如因调换部门,需要双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的试用期部分也不重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3:离职后再吃“回头草”,还要再经历一次试用期吗?

A公司离职后,过了一段时间再一次入职A公司,即使从事的是不原岗位,但企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司,如果在法人实体上不是同一用人单位,即使他们是关联公司,新单位也可以设立试用期。但要注意,关联公司必须都是独立的法人。因为分公司不属于独立法人,所以不可以利用这种方式设立试用期。

注意:同一用人单位与同一劳动者只能有一次试用期。

Q4:试用期转正只凭单位一面之词吗?

单位解除试用期内员工的劳动合同,要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素:

1. 单位要明确自己的录用条件是合法有效的,诸如未如实在入职时提供婚姻状况,是否怀孕,这些都不是合法的录用条件;

2. 单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职时知晓,这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;

3. 单位要证明员工哪些地方不符合录用条件,这种证明必须有真凭实据,不能仅凭感觉。