如何提高简历投递量?
作者:滨州招聘 来源:HR职场圈 日期:2017-09-21 浏览

最近好多HR向小编抱怨道:最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台,但有时候一天还收不到一份合适的简历......


所以,咱今天特地来谈谈,HR如果才能提高简历的投递量?

职位(类别)精准设置

在招聘网站上发布的信息中设置关键词,精准度越高效果越好


可以从岗位名称、岗位描述中提取,如招聘“人事专员”,需要她“负责招聘等工作”,那关键词就可以填写职位名称“人事专员”。


同时,还可以在职位类别中选择“人事/行政/文职/高级管理”——“人力资源”——“人事专员/助理”。

企业福利标签展示


福利这一块,近些年来,求职者是越来越看重。


如果企业有过人的优势,请不要吝惜,发布职位的时候,勾选,show出来。如五险一金、周末双休、加班补助、包工作餐、带薪年假等等。


职位描述通俗易懂


有不少求职者反映有些企业写的职位描述也太难看懂了。


“是不是就想宣传宣传他们企业啊?不是真的要招聘啊?这个职位具体是做什么的呀?合不合适我呀?我到底该不该投简历啊?”


可见,职位描述通俗易懂,更能让求职者感受到企业的诚意,也更能让企业找到合适的人才。


招到人才的职位及时下线


有些企业发布职位之后,招到人才,但不主动下线该职位,这时候求职者就会有这样的疑惑:“这职位还在招聘吗?是不是只要为了品牌宣传啊?”


所以,小编在这里建议HR们——主动下线已经招到人才的职位。


经常更新或者下线职位


一方面,能让求职者觉得该企业的招聘是有计划的,


另一方面,也能让求职者更精准的投递该公司在招的职位,


还有一方面,就是有的求职者不确定企业在不在招聘的话,可能会直接电话联系过去,会打扰HR本身的工作规划等等。


招聘信息及时刷新


一般除了应届生和离职的人员,许多在职准备换工作的应聘者,白天很少有时间,一般就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间,都会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。


因此建议各公司管理招聘网站的人事人员,尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。


花钱开通置顶功能


现在很多招聘网站也开通了置顶功能,如果你设置了这个功能,那么你的招聘信息是会被放在网站首页最上面几个位置,求职者搜索公司职位优先看到的就是你的公司,那么也增加了求职者的简历投递量。


但是这个功能是需要花钱的,如果想快速招到合适的人,花点成本也是需要的。


职位信息要有吸引力


除了企业本身的号召力与吸引力之外,您还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化,比如,做好职位信息及企业简介的描述工作,从每个细节中体现企业的规范管理,树立求职者的应聘信心。


扬长避短,将企业优势部分作为主要介绍内容,使用数据、实例等凸显公司优势。岗位主要介绍的内容有:基本情况和发展空间两部分。


岗位基本情况包括:工作内容、工作时间、工作地点;


岗位发展空间则包括能力提升空间(培训)、晋升空间、晋升渠道等。