要想职场“吃得香”,必须学会“早请示晚汇报”!
作者:滨州招聘 来源:老梁职场大学 日期:2018-01-02 浏览
        早请示晚汇报,各位不要误解,不是指的要求你每日要向清王朝时的奴才一样,都要你的“主子”上级请安!而是泛指做任何事情前多和你的上级沟通和交流,做前多说说你的想法和计划,做后多谈谈你的结果和过程,有问题随时听从上级的指导和帮助!这样,才能与你的领导处于良性互动之中,在一个频道上,才能吃得香!接下来我就从几个角度和大家谈一谈这个话题。

    1、早请示,可以让领导知道你的方向和想法,及时纠偏。

        我在职场中曾遇到有的员工犟驴一般,别人很难改变他的想法,一条道走到黑,碰对了,也许取得一点成绩;但是,大多数情况下,往往由于缺乏经验,在摸索中失去了方向,很难成功!领导之所以成为领导,一般情况下还是有两把刷子的,通过早请示让领导知道你的真实想法后,方能指导帮助你!当然,也不排除不如下属能力的领导,阴差阳错的原因,他成为了上级,做事情基本都依靠下属,并且经常向下属请示,请求帮忙,这样的上级在企业中也不会存留时间过长,暂且不谈!

    2、早请示,是对领导权威的尊重。

        尊重是职场中 我们必须要做到的;你可以不认可上级的想法,但是,你必须尊重他,因为这就是领导者权威。早请示,就是尊重的一种很重要手段!

        领导也是人,人心都是肉长的,要想赢得你上级的尊重,你要尊重他;但是,别忘了你们是职场的合作伙伴,不是朋友,也别奢望和你的上级成为朋友,那样,你会很痛苦!因为,并不是所有的上级都把你当做朋友;凡是把下属做为朋友对待的上级也基本管理不好的;因为职场的管理和做朋友不是一码事,一个靠情,一个靠理。在情面前,理,有的时候是讲不清的!

3、晚汇报,可以告诉领导结果,为下一步工作铺垫道路。

    即使事情没有做完,或者没有结果,或者结果很糟,其实都无所谓,总比隐瞒强!

        我还真见过有的员工隐瞒真相,欺上瞒下,损公肥私,选择离职,后来,企业知道真相后诉诸公堂的!所以,我一直主张:好聚好散,才是真正的合作伙伴!这样也是一种良好的职业心态和习惯!在企业做好工作就是了,碰上一个理解和支持你的上级,就好好珍惜;碰上一个你不喜欢的,那就调整自己,改变不了别人就改变自己!