1.在一堆乱七八糟的工作中，选择最有可能表现出色的一个。2.别对每个人都客客气气，也别对每个人发火。认识不同的人，是一件很重要的事情，可以让你省去很多麻烦。3.上位者的威严，放在哪里都是一样的。所以有些时候，他必须要服软。4.经常与你作对的人，最好的办法就是弄清楚他是否与你的意见相反，或者仅仅与你作为一个人相反，两者之间有着巨大的差异。5.老板们都爱做多选题，喜欢有存档记录（planB, planC...）不爱搞事...
1 .给自己留点余地，既是一种大度，也是一种态度。身为上司，要是有个下属在大庭广众之下跟你“撕”，把你弄得很尴尬，下不了台，你会不会用自己的职权去“挖坑”，把他给收拾了，这样才能挽回颜面呢？新官上任的人，往往容易感情用事，为了彰显自己的身份与权势，往往采取这样的做法。但身为一个领袖，他的一举一动，都是万众瞩目的，他必须要权衡利弊，权衡后果。当上司的，必须要表明自己的态度，表明自己的态度，做出相应...
01如果你的圈子和你不一样，你就别勉强自己。我在系统里工作时，就碰到了一位好“耍”的上司。这位领导，没有任何的架子，总是和自己的手下一起玩耍。但在工作上，他总是能推卸责任，能推卸责任就推卸责任，这让他很是无语。虽然我对领导的行为有些不满，但是为了自己的发展，我也会努力的接近他，可是过了一段时间，我才知道，他并不喜欢我。我终于明白了，既然不是一个世界的人，那就不要勉强自己了，既然领导看不上我，那我为什...
01别对所有的感情抱有过多的期待在工作中，降低对人与人之间的期待值，不仅是一种合理的判断，也是一种减少失望的方法。理由有二：第一，人际关系讲究的是互惠互利与价值交换，没有矛盾时，彼此和平相处，但当矛盾爆发时，没有人会“慈悲”地去迁就对方；第二，人的标准是对自己的要求，而不是对他人的苛刻。要知道，任何一种和谐，和谐，互相促进的关系，都是基于共同的利益或者是感情的分享。因此，与人相处时，既要考虑情绪（表...
第一，礼貌地对待别人，不要暴露你的“厌恶情绪”。礼貌这种东西，虽然不需要花钱，但却能拉近彼此的关系，至少不会让人觉得恶心，也不会有隔阂。职场上，有太多的矛盾，并不是因为工作上的困难，也不是因为两个人之间的竞争，而是因为彼此之间，因为彼此之间的冷漠，这也是他们之间的恩怨。人际交往，实际上就是一种“以人为镜”的实践。你看见的是令人厌恶的面孔，实际上却是你自己的面孔。保持礼貌，才能让他们有和解的机会，这...
01一株巨大的树木，在森林中肆无忌惮地生长着，吸收着太阳的露水。数年之后，这棵树变得更加高大。周围的杂草和树木，没有了容身之处，都很生气：「你怎么变得这么大？」大树说：“如果我没有成长起来，你也会成长。”这是弱肉强食的世界。人在工作中，谁不想成长，谁不想让自己成长起来？所以，每一次的晋升，一次人员变动，都会引发一场骚乱。当大部分人都涌向一个位置时，如果有一、两个人保持沉默，相反，那么看起来就是“格格...
01拉拉关系，结盟。春秋时代，晋灵公不爱民，就用加重赋税的办法，把自己的宫殿装修得富丽堂皇。他任意残害平民，从中取乐。晋国有个叫赵盾的人，他很担心，于是他决心去劝说晋灵公。赵盾在上朝的时候，向身旁的士吉说出了自己的看法。士季说，如果晋灵公不听，赵盾就会说出来，否则两个人都要受到晋灵公的惩罚。在工作中，大家既是竞争者，也是合作者。只有掌握了“双重身份”，彼此之间才能更好地发挥作用，否则大家都是敌人，到...
一一个人的才能是有才能的，可以为能力的提高而“哭”，有泪的坚持就是胜利。如今在工作场所，常常能听到这样一句话：“倒霉！”许多人都觉得我们生活在一个充满竞争和压力的快速生活中。一个人要获得成功，必须要付出极大的努力，即使是超出了我们的能力范围。真的假的？这倒也是。然而，当我们回头看一看，那些功成名就的人，谁没有一滴眼泪和汗水呢？匡衡是西汉时期的政治家和经学家，他因家庭贫困，以“为仆”换取了一次学习机...
一、“小恩小惠”在同事间确实起到了作用。要处理好人际关系，并不是一件容易的事情。多少次，你的一个友善的微笑；不费吹灰之力的帮助；同事累了，就给他一块巧克力；同事来跟他说话，他就给了他一袋零食。人与人之间的道理，并没有那么深奥。大部分时间，你只是想一想：如果他这样对我，我会不会也喜欢上他？答案呼之欲出。许多人学着“接话”，学着做事情，但实际上，这是一件很麻烦的事情，也不一定能帮上忙。普通人之间的关系...
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