面试就是一场考试，每个主考官在提问问题之前，心里都有一个“标准答案”。也可以认为是主考官最想听的话，如果你碰巧说到了，那么在主考官的心里你的分数会增加不少。但是同样的一个问题对于不同的主考官来说，心里面的“标准答案”往往相差很大。如果想去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半。 　　求职本来就是一个双向选择的过程，因为你还没有进入公司所以不存在什么上下关系，所以尽可能真诚的展示自己就可以了。 ...

当面试官在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说提问些什么问题呢？ 　　一般hr觉得不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候能正确回答这个问题是非常重要的，因为当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试时如果面试官这么问你，那你需要慎重考虑后在提问，有时精彩的提问会给你有不少加分。当然这需要你对这家公司有所认识，也需要你对应聘的职位有所认识。 　...

在面试中，一般HR会有意无意的问一下，为什么离职。跳槽次数比较少的人说：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而跳槽次数比较多的“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为家里有点事需要离开一段时间，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司里群带关系非常严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中...

　　你知道你面试一般需要准备些什么，今天滨州招聘网小编就给大家总结一下： 必要准备 　　(1)面试时需要充分了解应聘单位的信息。对要去应聘的单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等都需要有个一全面的了解。因为单位的性质不同，所以对求职者面试的侧重点一般也是不一样的。比如公务员面试内容和要求与企业公司要求就相差很大。公务员一般侧重于时事、政治、经济、管理、服务...

面试有很多形式，依据面试时的内容和具体要求，滨州招聘网小编给大家分了一下几种：   　　问题式面试   　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在面试环境中的表现，主要考察应聘者的知识与业务，判断应聘者解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。   　　压力式面试   　　有些hr会有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，直至求职...

  招聘会现场面试与正式面试不同，如何利用有限的时间获得招聘负责人的垂青，滨州招聘网小编觉得您不妨了解一下招聘会面试“四戒”。 　  抓耳挠腮，没自信 　　抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，是很多求职者经常会出现的不必要的肢体动作。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己的专长与企业岗位要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。 　   衣冠不整，不得体 招聘会上，求职者着装两极分化得厉害。...

在面试中有很多作死行为你知道么，下面滨州招聘网小编就和您数数那些作死行为： 1、张口就问薪水——唯钱是图 关心自己的薪水是没有错，但要要注意技巧。一上来便问薪水会让对方觉得你只关心钱，而不是求发展。建议当公司认可你并明确表示会录用你，方可谈薪。 2、这家公司没什么了不起——态度傲慢 不管自己有多好的资历，即使你感觉公司很不起眼，仍要谦虚、低调。求职者态度傲慢，会让人感觉这种傲慢态度定会带到工作中，可能难...

面试时必须听懂面试的潜台词，滨州招聘网小编就个大家说一下面试时部分的潜台词。 我们会提供相当不错的福利 出于某些原因，一些公司会强调这一点有可能是真的，但更有可能是他们同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期但却从来没兑现过。   如果将来有职位空缺我们会再联系您 可能因为你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情不一般。虽然他们这样说出于善意，...

根据面试官行为判断    第一、面试官对你的回答点头频繁。与面试官的对话他对你的回答频频点头，他的身体倾斜与你，那么他很有可能正投入的思考你的回答。     第二、面试官对你信服而不质疑。面试官积极的配合你的提问或是回答，此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。  第三、告别时与面试官握手。   在“时间”上判断     第一，面试官给予的关于...

大多数职场新人，感觉介绍自己真的很尴尬，至于求职信怎么写更是不清楚。写的太好会虚，写的不好又不行。下面滨州招聘网小编分享下职场新人应聘的一些小技巧，教你求职信怎么较妥当去写。   一、了解公司的历史   求职信上最好适当的写一些自己对公司的一些了解，把自己和公司的未来相结合。能更佳突出公司的一些特色，个人和公司更好地捆绑在一起。   二、忽略身上压力   只有在完全放松的状态下才能做的更好...