1请示是一种工作方式,但也要把握好尺度。没有请示就不汇报,这可不行,上面要知道工作进度,要管好下面的人。但也不能事事请示,事事都要汇报,这样才不会给人一种“交任务”、“矛盾”的感觉。具体的标准,要看他的性格和工作习惯。有的领导要求太高,就多请示,多汇报,省得他操心;而有的领导,心胸更宽广,他们会控制更多的细节,做出更多的决定,为领导分担更多的压力。2工作的成效和领导的威信,是一个重要的因素。讲真,我...
01个体最关心的是公正,而领导者则更重视群体的均衡。也许你真的做的很好,但是,领导不会给你全部的资源,也不会让你成为不可缺少的人,不然的话,你的控制力和控制力就会大打折扣,毕竟将鸡蛋放在一个篮子里,总是要冒一些风险的。要明白,领导者需要的是裁判与平衡,这也是管理团队的一门艺术。正如和珅与纪晓岚,只有在他们互相较量、互相制约的情况下,乾隆才能真正地扮演起自己的仲裁者角色,展现出自己的帝王之威。如果一家...
跳蚤定律有一次,生物学家做了这样的试验:如果把跳蚤扔在地上,可以一跃一米。但是,如果把一个罩子放在距离1米的位置,那么,当它不断的触碰罩子之后,最多只能跳出1米,而随着罩子的下降,跳蚤的弹跳量也会不断下降。经过几次试验,把锅盖取下来,它顶多能蹦到锅盖上,即所谓的“跳蚤定律”。工作上也是如此。如果没有完成一项工作,就对自己说:“我也不过如此。”久而久之,我们就会陷入一次又一次的自我限制之中。在《贫穷的...
01.使你自己更有价值最近,我看了一本《让自己更值钱》,这本书是美国知名作家博恩崔西写的。它谈到了我们每个人都要好好地想一想,找到自己到底有什么价值。我的第二个工作就是在一个软件开发的时候,公司又招聘了一个新的员工。听说这个新来的员工,在面试中表现得很好,所以老板一高兴,就开出了高薪。然而,这种幸福并没有持续太久,仅仅两周之后,他的新同事就被老板开除了。事后得知,原来是因为他的技术功底太差,没能及时完...
1、一天二十四个小时,大部分时间都是用来工作的。没有良好的精神状态,人生就是一种煎熬。毕竟,一个公司,能做的事情就那么多。会哭的孩子能吃奶,要有勇气从公司要资源,要学会从上级、同事那里获得支持。不要做一个善良的人,要把事情做好。不但要表现出色,还要向他人展示你的出色表现。积极和适当地展现你的工作结果并不是炫耀,这是一种很重要的能力。2、工作分为爱好与专长两个方面。这份工作可以不是你的爱好,但必须是你...
做人不能太过计较,所谓的格局,就是要有自己的原则,有自己的底线。举个例子,你负责的工作,是有权限的,千万不能为了一点蝇头小利,就违背了规矩,败坏了自己的声誉。你想,如果连这么点小钱都经不起折腾,那么你就是一个心胸狭窄,没有什么大作为。不要在意那些鸡毛蒜皮的小事,大度一点,才能体现出自己的气度,只要有足够的利益,就没有人会说什么。所谓格局,就是从更大的角度去衡量,从更高的层面去考虑利益。比如,在与有...
- 4534
- 4172
- 3936
- 3878
- 3004
- 2616
- 2576
- 2474
- 2454
- 1999