剖析好简历五大特征： 1 简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。 简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明。撰写完毕，要仔细检查，不要有错别字等。 2 明确职业定位、职业目标，展示核心能力。 求职者要非常明确 。强调自己的经历、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。 3 简历中的重点要突出、经历引人注目。...
求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。滨州招聘网小编觉得既然是你花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。 曾经有一名女士，她的学历背景非常强，滨州招聘企业在看过她的简历后，非常期望能与她见面并达成工作的共识。但让滨州招聘企业惊讶的是，会议室中的面试者竟然是一个既不梳头，还穿着拖鞋的女士，这一瞬间使招聘企业忘掉了之前对她的书面判断。不...
离开象牙塔，步入社会，刚刚进入职场中的新人，便面临着各种挑战。面对种种未知，新人们是不是都会不知所措，感到不安全呢?他们的不安全感来自哪里呢? 近日，就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大多数职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用...
职场上每个人都有其独特的性格，哪怕极其平庸，也不失为一种性格。当我们在失败时，难免要纠一纠原因，不是别人的过错那就是自己的。人自信过了就会成为自负，所以自己往往才成了自己最大的障碍物，只能停在原地，止步不前。哪三种人的性格缺陷最容易导致失败呢？ 1：狂妄、专制、完美主义 这些人可能会不切实际，找工作时，不是龙头老大就直接免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多都跃跃欲试，要求负责超出自己能力范围...
常言道，男人妒才，女人妒色。在竞争激烈的职场环境里尤为突出，女同事之间的嫉妒更是犹如万马奔腾势不可挡，很多女性都有一种极端心里，自己办不到的事别人一定也不要办成，自己得不到的东西就算损坏了，也不让别人得到。在职场里，女人之间不止妒色，妒才才是最可怕的。 工作中的你如果是各方面突出的女人，可能时刻在感受嫉妒的存在。嫉妒你现在的职位、工作能力以及受上司的赏识程度;乃至你的容貌、衣着;甚至家庭幸福指数等等。...
招聘和求职这是个双向选择的问题。只有求职者和企业在都满意的情况下才能达成共识。在众多的企业中，求职者筛选企业。企业也需要在众多的简历中甄别好的人选。所以在各式各样的求职者当中，什么样的求职者最容易被人力资源经理淘汰？就成为求职者们需要注意的问题。好在近日，某知名论坛就什么样的求职者容易被淘汰作了一项投票，投票结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的...
食物不仅仅能满足我们的生理需求，也可以帮助职场人放松心理压力，调整不良情绪。哪些食物可以缓解心理压力呢？ 1、香蕉 香蕉富含色胺酸和维生素B6，能帮助大脑制造血清素。香蕉含的生物硷也可以调节情绪和提高信心。 2、葡萄柚 葡萄柚富含丰富的维生素C，在制造多巴胺时，维生素C是重要成分之一。多巴胺用来帮助细胞传送讯息，同时影响大脑的运作，传达开心的情绪。 3、全麦面包 碳水化合物有助于增加血清素，睡前2小时吃点如蜂...
现在就是个“以貌取人”的年代，而且这种现象还越来越突显。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在心里给你下一个“最终判决”：能否争取到某张订单，能不能被心仪的公司录用，能不能被大老板破格重用……也许就决定于你的一个眼神，一句措词，或是一个微笑。 行动一：拥有权威的声音 慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果你将声音放得沉稳低沉一些，速度控制得也恰到好处，并且通过一些短小的...
作为30岁女人的代表，我想我有些话要说，现龄30岁的女性，有一部分可能在企业里担当中低层的一些小干部，也有一部分人从事着秘书、行政、人事等工作。总的来说，相当少的人从事的工作拥有太多的技术含量，优势不明显不说，加上“长江后浪推前浪”的挑战，她们的命运很容易被别人替代。职场也如“逆额水行舟，不进则退”，她们的担心并不无道理。 危机一：蜡烛两头燃 30岁的女人，像我一样大多都有孩子了。而这时的女人...
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