求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。滨州招聘网小编觉得既然是你花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。   　　曾经有一名女士，她的学历背景非常强，滨州招聘企业在看过她的简历后，非常期望能与她见面并达成工作的共识。但让滨州招聘企业惊讶的是，会议室中的面试者竟然是一个既不梳头，还穿着拖鞋的女士，这一瞬间使招聘企业忘掉了之前对她的书面判断。不...

应届毕业生作为职场新人的你是希望自己随波逐流，按部就班的工作，还是想谋求一个快速发展呢？如果你是后者，那么找对职场的“快捷键”就成为了职场新人的必修课。下面就和滨州招聘网小编了解求职时有哪些快捷？   　　快捷键一：时刻抓住机会   　　应届毕业生由于刚刚进入职场，部分人会低调行事，不太会去抢别人的功劳，其实不抢功劳这样做法是正确的，但是这并不意味着不该表现自己，关键就是要看时机。   　　...

相信不少人一定都有过类似的经验，平时工作节奏很快致使压力过大，同事、主管或厂商一句话成了压垮自己的最后一根稻草，赫然溃堤，再也扛不住压力，原有的好修养全都消失了，不是一股脑地破口大骂，就是崩溃痛哭。旁人觉得莫名其妙，只有当事人自己明白，压力已经超过了临界值，再也忍不住了。 香港巴士大叔说，“你有压力，我也有压力”，现代人的压力多半无法根治，未能解决，但作为一个成熟负责的职场专业人士，便不能容许自己扛...

进行商务洽公、业务拜访的时候，最怕的就是冷场，不知道跟对方谈什么，才能让对方卸下心防，愿意敞开心胸，聆听报告。只要能拉近距离、打开心防，就算不能马上做成生意，至少也留份机会，或许将来有机会成交。 之所以无法顺利打开客户心防，拉近彼此距离的原因，在于“你”的存在太过明显，以致于对方非得意识到“你”的存在与目的，无法放下心防。其实，只要下点功夫准备，打开客户心防，并不难。 人与人之间的相处模式，大体不脱...

虽然说，当个成熟老练的上班族，理应和什么样性格的同事，都能够相处无碍，一起为公司打拼。然而，实际的职场生活中，每个人都有机会碰到“这家伙真令人讨厌，无论如何，就是没办法喜欢”的时候。其实，这些同事，绝对不是大坏蛋，跟其他同事相处也没问题，但就是跟自己的个性不合，说穿了就是做事态度/方法、思考逻辑不同。 碰到和自己合不来的讨厌同事时，不需要勉强自己喜欢对方，非得和对方建立私人关系不可,反正，办公场所本来...

离开象牙塔，步入社会，刚刚进入职场中的新人，便面临着各种挑战。面对种种未知，新人们是不是都会不知所措，感到不安全呢?他们的不安全感来自哪里呢?   近日，就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大多数职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用...

二、建立健全老工伤纳入长效机制 一是夯实工伤保险的资金基础，确保工伤保险基金可持续运营。一要加大筹集基金的力度、二要合理科学地使用基金、三要完善工伤保险基金运营机制、四要切实解决长期待遇费用的平衡问题； 二是建立专门的管理机构，全面掌握和有效管理老工伤人员。组建面向老工伤人员的专业化、独立的维权机构，该机构应当由专业律师、劳动保障行政执法人员、医疗鉴定机构等共同组成，为老工伤人员提供义务的法律援助服...

  一、 外企、国企还是民企？   　　大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格的用人才，所以众多求职者都会趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选但我不得不说，大型外企尤其是世界500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。   　　国企，这个中国社会特有的名词更多的被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们必须同时要看到，新型国企的魅力是势不可...

用人单位在招聘和录用实践中需要规范招聘录用过程中的一系列行为，规避法律风险，尽量减少损失，滨州招聘网提示您做好招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。 一、招聘过程中的法律风险 1.招聘歧视的法律风险 招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视等的歧视。用人单位知道歧视性条件违法，却设置歧视性招聘条件，此行为侵犯了公民的平等就业权。 2.对应聘者基础信息核实和背景调查的体系相对缺乏 对于个别应聘者可能的个...

职场上每个人都有其独特的性格，哪怕极其平庸，也不失为一种性格。当我们在失败时，难免要纠一纠原因，不是别人的过错那就是自己的。人自信过了就会成为自负，所以自己往往才成了自己最大的障碍物，只能停在原地，止步不前。哪三种人的性格缺陷最容易导致失败呢？ 1：狂妄、专制、完美主义 这些人可能会不切实际，找工作时，不是龙头老大就直接免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多都跃跃欲试，要求负责超出自己能力范围...