工作就是工作。人多的地方，就有竞争，哪怕是一家只有十多个人的公司，也会有利益冲突。从入职到升职，再到加薪，每一个环节都有竞争，每个人都想要得到更多的利益，哪怕是背叛，也在所不惜。职场上的挫折、竞争、上司的打压，都是江湖中的一环，熬过去，就能出人头地，熬不过去，就得离开这个世界。职场，本就是一个普通人生存的舞台，或者说，是为了生存而存在的，但是，在所有人的努力下，这里已经成为了一个“武道擂台”。在正...

工作岗位是一个等价交换的地方，你可以通过出卖自己的时间来获得报酬。工作场所主要由公司所有者和雇员组成。老板为什么要建立一家公司？无非就是赚钱而已。为什么要去上班？无非就是赚钱而已。社会为何需要商业？最大的作用就是让公司赚钱。由此可见，职场就是名利之地，任何一个人的事业，都离不开利益。下面我就从职业计划的视角与大家共享，用一张图表来看看哈，这样会比较清晰。职业生涯规划模式通过该模式，您可以了解以下四...

和上级“称兄道弟”，上面说到了和同事之间的融洽关系，还有很多技巧可以学习。领导的性格各不相同，有的高冷，有的和蔼可亲，但一定要注意分寸。他们可以在私底下吃吃喝喝，抛开自己的身份，谈笑风生。但在工作上，你要记住这一点，做好自己的角色转换，记住，不能随便和上司“称兄道弟”。随意的“站队”只要有社会，就有各种势力，职场也不例外。一开始你以为我们都是一家人，可是随着时间的推移，你就会发现，公司里已经分成了...

在工作中，你要做的不仅仅是把自己的脑袋埋进去，更要学会往上看。付出再多，也不一定要得到认同。我们要做的第一件事，就是要清楚自己的责任，先把自己的工作做好，帮助要尽自己所能承担的责任。能推掉的就推掉，有些事情你可以自己去做，但没必要全部都答应。大部分的上班族，都是游走在为人与做事情的边缘，想要做到这两点，并不容易。懂得人情世故的人，和实干家，也是两条不同的道路，都是要耗费时间、精力和精力的。当被人暗...

01、在工作岗位上，要懂得珍惜，抓住机遇，勇于承担责任，才能体现出自身的价值。在与人相处中，同事之间，有时是竞争，也是合作，一个处理不好，会给大家带来很大的影响。清楚工作的重要，日复一日的工作，时间一长，总会感到一些无聊，若不能很好的调节自己，很容易出现懒散的心态。这种心态一有，工作还怎么做好？02、在工作中，千万不要推卸责任。一个聪明的人，都会尽心尽力地完成自己的工作，而不是将自己的工作交给别人，那...

学会控制自己的情感一个内心强大的人，往往是一个很好的掌控自己情绪的人。我说的克制，并不是说压制自己的情感，当别人给我们造学会控制自己的情感一个内心强大的人，往往是一个很好的掌控自己情绪的人。我说的克制，并不是说压制自己的情感，当别人给我们造成了很大的伤害，或是对我们的亲人造成了伤害时，我们就会大发脾气，这也是一种对情感的控制，用情感来表达自己的态度。当然，在大多数情况下，我们都是在努力地去掌控自己...

我们经常说，一个高情商的人，总是能够很好的处理好自己的同事和领导，成为一个成功的人。情商高的人，不管做什么事情，都会让人觉得很舒服，也很有吸引力。情商低的人，就算有再大的本事，有多大的经验，也是白搭，由于你在和人打交道的时候，总是会在不经意间给人带来伤害，时间久了，就会让人觉得不好相处，为人不可靠，尤其是有些小人，会趁机拿着你的小辫子，设计陷害你。学了这四个小技巧，你就不会被人欺负了，也会显得你的...

01为自己争取更多的机会和更多的资源02选择值得你去做的事情03及时掌握职位的市场情况，掌握更多的工作机遇04换工作时，要注重事业发展机遇，而不是为了高工资05尽职尽责地履行自己的职责，而不是把自己的梦想寄托在一个斜杠年轻人身上06精通交际技能，加强人际交流07新进工作的人，要学会与年长的同事相处，从他们身上学到东西

1请示是一种工作方式，但也要把握好尺度。没有请示就不汇报，这可不行，上面要知道工作进度，要管好下面的人。但也不能事事请示，事事都要汇报，这样才不会给人一种“交任务”、“矛盾”的感觉。具体的标准，要看他的性格和工作习惯。有的领导要求太高，就多请示，多汇报，省得他操心；而有的领导，心胸更宽广，他们会控制更多的细节，做出更多的决定，为领导分担更多的压力。2工作的成效和领导的威信，是一个重要的因素。讲真，我...

01个体最关心的是公正，而领导者则更重视群体的均衡。也许你真的做的很好，但是，领导不会给你全部的资源，也不会让你成为不可缺少的人，不然的话，你的控制力和控制力就会大打折扣，毕竟将鸡蛋放在一个篮子里，总是要冒一些风险的。要明白，领导者需要的是裁判与平衡，这也是管理团队的一门艺术。正如和珅与纪晓岚，只有在他们互相较量、互相制约的情况下，乾隆才能真正地扮演起自己的仲裁者角色，展现出自己的帝王之威。如果一家...