多渠道搭建就业服务平台 一是加强“一网四区”建设，建立百姓就业网，设立离土农民就业区、高校毕业生就业区、农民工就业区、就业困难人员服务区，分门别类及时发布就业服务政策、招聘信息、求职信息及业务办理信息。二是利用社区的公告栏和显示屏，在离土农民居住比较集中的社区、村庄设立“就业信息公告栏”，将企业招聘信息简要归纳，实现就业信息发布“不留死角”全覆盖目标。三是在电视台设立“百姓就业帮”栏目，开通手机就业...
公益性岗位是由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。对符合条件在公益性岗位安置就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性岗位就业援助政策。 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）规定，对就业困难人员的社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。在公益性岗位...
按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号）和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）等文件规定： （1）对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。 （2）对劳动密集型小企业当年...
二、建立健全老工伤纳入长效机制 一是夯实工伤保险的资金基础，确保工伤保险基金可持续运营。一要加大筹集基金的力度、二要合理科学地使用基金、三要完善工伤保险基金运营机制、四要切实解决长期待遇费用的平衡问题； 二是建立专门的管理机构，全面掌握和有效管理老工伤人员。组建面向老工伤人员的专业化、独立的维权机构，该机构应当由专业律师、劳动保障行政执法人员、医疗鉴定机构等共同组成，为老工伤人员提供义务的法律援助服...
用人单位在招聘和录用实践中需要规范招聘录用过程中的一系列行为，规避法律风险，尽量减少损失，滨州招聘网提示您做好招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。 一、招聘过程中的法律风险 1.招聘歧视的法律风险 招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视等的歧视。用人单位知道歧视性条件违法，却设置歧视性招聘条件，此行为侵犯了公民的平等就业权。 2.对应聘者基础信息核实和背景调查的体系相对缺乏 对于个别应聘者可能的个...
我国老工伤纳入工伤保险统筹管理的工作已经按预期完成，但仍然可以在物质和组织条件具备的情况下进一步发展完善，使得老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后享受到更加合理、充分的保障，实现老工伤人员保险制度健康可持续的发展，确保从制度上彻底解决老工伤问题，促使工伤保险制度更加完善。 一、提高立法层次，完善法规政策 一是构建工伤保险法律体系。提高立法层次，构建工伤保险法律体系； 二是严格工伤保险制度的执法工作。建立完...
一是尽快提高统筹层次,增强基金的共济能力。为确保职工养老金的按时足额发放，省财政安排用于企业职工基本养老保险等社保基金的补贴支出逐年增长，基金支付对财政补贴的依赖性逐渐加大。为此，建议尽快创造条件，实行省级统筹，解决市与市之间的贫富不均等问题。 二是制定完善相关政策措施，提高社保基金保值增值的能力。在当前情况下，社保基金的保值增值，正陷入“安全性”与“效益性”两难的境地。如不能尽快解决这个问题，将很...
虽然法律法规对“三期”女职工给予了特殊的保护，但是实行计划生育是每个公民应尽的义务。实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行则是违法行为。 《女职工劳动保护规定》第１５条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”虽然新的《女职工劳动保护特别规定》将该条款删除，但是各地关于违反计划生育政策生育的规定依然存在。《北京市人口与计划生育条例》...
几年来，国内经常出现拖欠工资、强迫劳动的报道。而劳动者在诉讼过程中经常处于劣势，为此，滨州人才网为劳动者正确维权总结出“一抓三注意”。 劳动者主张自己的权益时，要抓准证据。应当提供有效证据来证明自己申诉请求的合法性、合理性。实践中有一部分劳动者由于无法提供相关有效证据，权利主张很难得到法律的支持。因此，劳动者在单位工作的期间，要保留好劳动合同、工资单、考勤卡、押金凭据等凭证。 &nb...
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