在很对求职者入职之前，往往都会有试用期这一说法，而企业往往抓住这一点，在试用期上下功夫，说白了就是能宰你就宰你，而求职者也往往应同企业的这种做法，而忽略了合同法的有所规定。

在这之前，小编也是以一名试用期的员工应聘某公司职位，记得当时试用期为3个月，原因只因为没有工作经验，而有工作经验的一般是一个月，其实像小编这种情况，作为这个企业已经违反了劳动合同法的规定。

劳动合同法第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 

以上的劳动合同法规定的试用期很明确，而小编就被这公司弄成了三个月的试用期，这严重违背了劳动合同法的相关规定，作为求职者你不得不引起重视，以便维护自己的求职者的合法权益。

试用期结束后正式聘任后签订正式的劳动合同，但是试用期这几个月算不算合同范围之内呢？劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 

也就是说，你正式聘任后，劳动合同的日期应该从你入职的第一天算起，而小编所在的企业也把这三个月给去掉了，这也与劳动合同法不符合。

因此，作为求职者你必须懂得这些最基本的劳动法规，防止企业因为你的不懂而蒙骗。