据滨州人市场报道，根据考察现有人才市场招聘的状况分析，很多的在招聘市场招聘人才的时候往往都只是一个企业名字加上数个职位名称和要求，而只有很少一部分的企业把企业的介绍做成大牌子的形式放在招聘台前。是否企业只需人才招聘，而不需要做其他方面的工作呢？

专家解释：现有企业在招聘的同时往往忽略了对企业现场的宣传，很多的求职者或者是在现场招聘的企业很有可能成为以后生意上的伙伴，而如果你在招聘的同时只是招聘而忽略了对企业现有资源的宣传，那么只能说是一种浪费，而企业应该抓住每一个可以宣传的机会，而不只是把招聘部门当做招聘的方式，更多的应该是宣传的工具。

根据上面专家的解释，也就是说，企业应该把招聘部门当做招聘和宣传综合的部门，而招聘部门也应该负起宣传企业的作用，而不只是把招聘当做一种任务。

纵观来看，不只是在人才市场方面，即使是网络人才市场也要做到宣传的企业的目的，现有人才网站来看，很多的企业只有名称没有简介，其实只要你肯花上那么几分钟的时间来好好的描述一下自己的企业，那么我想你的招聘效果和宣传效果是自然而知的。

几个问题需要描述：

1、  现有企业最省钱的宣传方式是什么？

答：人才市场招聘的同时还可以现场宣传，并且费用最低，效果也最好！

2、  网络人才市场对招聘的效果如何？

答：伴随网络的不断进展，求职者越来越青睐于网络招聘，并且网络招聘更省钱！效果会更好！也能助于企业走向电子商务之路！

3、  现场招聘和网络招聘该选择哪个？

答：现场招聘和网络招聘各有利弊，人才市场招聘可以直接识人达面，但是缺点是目前人才市场并不景气，网络人才市场前景广阔，明显的效果要比人才市场好，但是缺点是不能识人达面，但是宣传效果是非常的不错！

4、  人才网站做会员的同时要不要做推广呢？

答：这个是非常的有必要的，每个企业都在发布信息，而招聘网首页只会显示最新的信息，如果你不及时更新的话就会被拖到后面去，而如果做了首页的推广，那么招聘的效果非常的好！

文：滨州招聘网