伴随求职热季的不断涌起，求职也进入了高潮阶段，不少企业看准毕业生求职心理以及求职优势展开了大型的招聘人才活动。

而伴随毕业季的进行，很多毕业生感慨：工作太难找了！从以往的单独求职到如今的全家集体行动，貌似孩子找工作已经不是孩子个人的事情，什么工作好，什么工作不好，孩子心里没底，家长忙活给孩子选择。

专家提醒：找工作不可盲从，要懂得有目标。

大部分的求职者求职没有一个实际的目标，往往是来到现场招聘会以观望的形式求职，“不知道能做什么”已经成为了求职者的一块心病，作为求职者而言，特别是毕业生，毕业之后不懂的给自己定位，对于自己所学专业没有信心，而对于其他岗位又没有经验，也只好抱着找找看的心理求职，于是招聘会现场便出现了“扎堆“求职的现象，貌似赶集一样的挑挑拣拣，还不如定下目标好好求职一番呢？

政府以及文职类工作依旧受追捧。

通过现场以及人才网站统计发现，在众多的岗位中，政府类岗位以及文职类岗位依旧收到追捧，但是工资不高却已成定局，年轻人本是喜欢挑战的一个群体，安定却不顾前途的表现非常的令人匪夷所思，在很多的文职类工作中，特别是女生求职最多，而原因往往是，女孩子可以不用去拼搏！在男女平等的情况下，女孩子一样需要去努力，而不是单单的追求一种安定，作为男孩子而言，理由也往往是，在如今这个背景下，找份工作已经不容易了。求职难的貌似已经死死的扣在了毕业生的头上了。

企业最禁忌陪同。

在众多的求职者当中，求职貌似已经不是孩子个人的事情，由原来的单独求职到现在的全家集体行动。

在滨州人才市场招聘会现场，很多的求职者不是父母陪同，就是兄弟姐妹来陪同，更有甚者是父母替孩子来找工作来着，找工作本是孩子一人的事情，什么时候父母兄弟姐妹也掺杂进来了呢？

专家称，工作求职，企业最为禁忌陪同，企业更喜欢能单独挑起任何一份工作的员工。

据了解，真正的"求职难"并不是真的求职难，而是大学生的就业难主要是表现在结构性矛盾突出，即大学生综合素质、社会观念和社会实际需求的错位。求职难，只是给求职者扣上一种社会化的帽子，换个角度考虑一下很多求职问题也会迎刃而解了！