劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，我们至少应注意以下四个方面的问题：

一、   提前准备

 在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视；一边也可以多打听一下相关单位的情况，做出比较后再决定选择哪家公司。

二、   把握内容

  从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容 ，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7个方面内容；二是双方认为有必要明确约定的条款，也应明确写明。

三、   重点了解

    在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7想内容，可向劳动部门查询。二是附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

四、   拾遗补阙

劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

当面签字、盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。

 数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改，让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

 合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能有效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

 另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。（滨州人才网）