求职遭到歧视是最让人难以接受的了！近来很多求职者说起这么一句话，有的是因为长相问题遭拒，有的则是因为学历或者是因为种族等原因遭到拒绝。 

性别歧视首当其冲。

说起性别歧视的确令人气愤，经过调查研究发现，被性别歧视的女性大多数集中在已婚未育或者即将结婚的女性，究其原因，大部分的公司在考虑女性生孩子的问题，因为女性怀孕以后要长达10个月的孕期，如果新招进来的一名员工不长时间就要生宝宝，考虑到影响工作，所以招聘的时候很多企业选择性别男第一位，有宝宝的女性排在第二。

这种性别歧视很多企业虽然没有口头去说，但是已经包含在招聘的内容里面了，性别歧视也是最难解决的求职问题。

学历受歧视。

最近不少中专学生向我们反应一些问题，他们说很多岗位要求大专以上学历，要我们这些中专的学生怎么活？也有不少人反应，岗位要求本科或者硕士以上学历，把一大批大专生拒之门外。

其实，学历歧视也是非常普遍的，比如，如今事业编的招聘就明显的限定了学历和专业，只是如果放在企业那里就是另一种说法：“好的岗位当然要求要高，还可以提高招聘效率。“，这是某企业招聘负责人的话。通过限定学历的确可以筛选人才，提高招聘效率，但是这种学历歧视的招聘方式确实令很多求职者难以接受。

年龄歧视很普遍

要说到年龄歧视在全国各地的招聘信息中也有一拼，在看到的很多招聘信息中貌似大部分都是毕业生或者年轻人能干的活，而集中在40岁以上的求职者即使报名参加也不会被选用，相反主要求职最佳年龄集中在22-35岁之间，这让40岁以上的求职者情何以堪？不过这也给了年轻人启示：20几岁不努力，真的就老大徒伤悲了。年龄歧视和性别歧视一样，都是隐性的求职歧视。

户籍歧视很严重

最近求职的毕业生王女士遇到这么一个问题，只身来到滨州求学的外籍人士王女士在求职时被问到这么一个问题：“请问是滨州的吗？“，当王女士回答不是的时候，遭到对方的拒绝。

的确很多企业的首条规定就是必须本地户籍，然后再考虑其他的因素，原因很简单，怕留不住人。其实企业留得住还是留不住人的因素并不是户籍问题，而是企业本身在发展过程中遇到的诸多问题。

除此之外，还有一些五花八门的求职歧视问题，比如星座不符，身高限制等等。

如何解决？

一句话，只能说解决求职歧视的问题难度相当大。为此，滨州人才网给了一些解决的建议，既然求职者改变不了企业招聘的意图，但是我们可以提高求职的准备力度和自身能力，比如在求职方式上，我们应该如何选择？在自身能力方面又该如何补充？这都是求职者需要仔细考虑的问题。