分析当前人力资源发展趋势，对于当前的就业形势会有更大的帮助，对于求职者的求职会有一个更好的选择方式，所以合理的分析当前的人力资源发展趋势是要必要也是必须的。

中国人力资源从简单的开始，到现在的逐步发展为更为严谨的制度改革，每一次的改革不仅仅影响到的是各地的人力资源公司和机构，更能影响地区就业新形势。说起人力资源，从大的方面来讲，是关于国家制度的定制与发展，而从小的方面来讲，是关于地区人力资源公司的发展趋势，而我们就讲关于地区人力资源的发展形势，以分析地区为例。

从去年人力资源公司的注册资金的50万，到现在200万的注册资金，从取消部分人力资源公司的劳务派遣资格，到《劳务派遣资格证书》的设立，从最基本的不严谨的人力资源公司的劳务派遣制度，到现在的严谨的劳务派遣制度，这不得不说是人力资源的一种变革。曾经有太多的公司以劳务派遣的形式用工，到现在更多的公司开始选择人事代理的形式用工，看似对于就业没有多大影响，但实际上影响非常的大。

每个地区都有至少5家以上的人力资源公司，之所以有这么多是因为更多的企业选择加入到人力派遣或者更多的公司去注重人力资源这方面，人才是带来经济效益的主要工具，但是随着制度的不断完善是否能给求职者带来间接的利益呢？

的确有所帮助，制度的完善首先使得劳动者工作更有保障，比如劳务派遣的改革。而在比如人事代理方面，因为人事代理是算作工龄的，因此如果不是劳务派遣的员工，通过人事代理就能增加你的工龄，以后事业单位上班，那么用处还是相当大的。

与此同时，更多的企业通过劳务派遣的形式已经不合适，那么企业要招聘大量的人才，只能通过渠道招聘以后与本企业进行签订劳动合同，即使是人事代理也是当地，比如劳动局才可以与你签订，大部分的人力资源公司并没有这个资格。因此，为了带动就业，各地的劳动部门也会出相应的政策，及时的与企业进行沟通，以此来带动人才市场的岗位数量，促进就业。

而人力资源公司的正规和完善，使得人力资源公司能够有更好的发展趋势，那么只能选择拉动更多的业务量，帮助和推动企业招聘，也因此来加大地区求职者的就业率。

因此，求职者就有更多的求职方式选择，一是当地的人才市场和人才招聘网站，二是通过人力资源公司进行求职。