为确保高校毕业生总体就业率保持在93%以上，滨州招聘网小编总结课五大计划可以实施：

一是实施就业能力提升计划。建立覆盖城乡劳动者的就业培训体系，组织有培训意愿的毕业生开展职业技能培训。

二是实施创业引领纪璇。完善高校毕业生就业创业扶持政策，扩大小额担保基金规模，市级筹建一处综合性的就业创业指导服务中心，为创业大学生提供“一条龙”创业服务。

三是实施基层服务计划。开发一批适合大学毕业生的岗位，健全高校毕业生基层工作服务保障机制，畅通高校毕业生到基层就业创业渠道。

四是实施就业见习纪璇。发挥好现有见习基地作用，拓展一批优质见习企业，扩大就业见习规模。

五是实施公共就业服务计划。积极开展公共就业人才服务进校园活动，精心组织公共就业服务专项活动，全面落实实名制就业服务，准确掌握个人基本信息和就业需求，切实做到服务不断线。

六是学校积极开展就业五项工程，帮助学生实现就业。

实施素质拓展工程。加强就业指导与职业素养课程建设，改进教学方式，完善课程内容，扩大信息量，提高课程实用性。

实施集团开发工程。学校应积极“请进来”，定期邀请成员单位来校进行形象展示活动或举办专场招聘会。同时，每年还要定期“走出去”，向成员单位宣传毕业生情况，收集用人单位信息，长期跟踪调查各地就业市场需求，加强与就业实习基地的联系，巩固已有市场，再继续拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为新的毕业生的实习基地，开辟新的就业渠道。

实施信息快递工程。建立由学校招生就业处，建立便捷高效的就业信息交流通道，开辟就业网、橱窗展板等就业信息专栏，利用网络、报纸、杂志等传媒载体，组织学生参加各类招聘和面试，降低学生求职成本，使他们最先、最优、最顺利的实现就业。

实施优质就业工程。安排专门时间分期分批组织学生进行职业能力测试，帮助学生分析其职业性格、职业能力和职业兴趣，帮助他们及时调整就业预期目标，提高就业技能。

实施联合牵手工程。职业培训教育集团成立后，学校就业职能部门应抓紧与成员单位牵手，加强联合培养人才、订单式培养人才工程。成员单位作为毕业生就业基地，学校应每年组织召开专场招聘会，建构教育、激励、保障三位一体机制，鼓励毕业生从基层做起，同时学校作为后盾，保障毕业生从基层成长成材。