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就业质量的基本含义

就业是劳动者与生产资料相结合，从事社会劳动并获得报酬的经济活动，它包括就业数量与就业质量两个方面，就业数量是指一定数量的劳动者与一定数量的生产资料相应收入。

就业质量是指劳动者在与生产资料相结合、从事社会劳动过程中劳动条件的优劣程度。劳动天剑主要涉及劳动报酬、社会保险、劳动强度、工作时间、职业安全与卫生、工作的稳定性、劳动者权益保护以及劳动者个人的感受和社会评价等要素。

就业质量的主要内容

  工资收入  工资是劳动者在一定时间内参加社会劳动所得到的货币收入。它是维持劳动者生产和再生产最基本的条件，也关系到劳动者及其赡养人生活水平的高低，因此，工资收入水平是衡量就业质量的重要因素。

  社会保障  社会保障是社会通过采取一系列公共措施，以保护劳动者免受因年老、疾病、失业、工伤、生育等造成的停薪或收入大幅减少而出现的经济损失和家庭贫困的制度安排。

  工作时间  工作时间是劳动者参加社会劳动取得一定劳动报酬所花费的时间。工作时间的长短是衡量就业质量高低的一个基本方面，随着经济社会的发展，工作时间呈逐步缩短的趋势。同时，工作期间休息休假也是劳动者的基本权利，在取得同等劳动报酬的情况下，所用工时越少，在一定程度上表明就业质量相对较高。

  劳动者权益保护  劳动者权益保护是指保护劳动者从事社会劳动而享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

影响就业质量的主要因素

  经济发展水平  经济发展水平决定着就业质量的总体水平，

  人力资源市场的供求关系  在市场经济条件下，人力资源市场对劳动力的供求发挥着基础性的调节作用。

  劳动标准和劳动法律法规  劳动标准时对劳动领域内普遍性、规律性的事物或行为所作出的规范

  劳动者素质  一般来说，劳动者素质越高，从事复杂活动的能力就越强，进而创造的劳动价值就越高。

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