一、薪酬

法定五险：“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”。其中养老、医疗和失业这三项保险是由单位和个人共同缴纳的，剩下的生育保险以及工伤保险由单位承担，个人不需缴纳。

一金：“住房公积金”。单位和个人的缴存比例在5%-20%自行选择，是按照个人工资总额作为缴存基数。

二、实习期与试用期

实习期：你的身份是学生，而不是单位员工。在实习期间，你和所在实习单位不成立劳动关系，因此，不受劳动法规保护。

试用期：你在所在的单位身份是劳动者，是单位的员工。在试用期间，是受劳动法保护的：

①、劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期是不得超过一个月的；

②、劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期是不得超过两个月；

③、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者是只能约定一次试用期的。试用期间内用人单位缴纳五险一金属于法定义务！加班费也是不能少的。

三、违约金

违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。

试用期内单位出资提供了各类技术培训的话，你若在试用期满后辞职的，就应按约定承担违约责任哦。如果你是在试用期内辞职的话，单位不得要求支付该项培训费用。

四、劳动合同

劳动合同在试用期内就应当签。

劳动合同的必备条款：

①、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③、劳动合同期限；

④、工作内容和工作地点；

⑤、工作时间和休息休假；

⑥、劳动报酬(用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝)；

⑦、社会保险；

⑧、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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