关于工作，相信你们都听过许许多多观点了。但滨州招聘网小编想阐述一个新的观点：选择一个好老板，不要选工作。

　　毕业季到了，很多学生朋友开始询问滨州招聘网的客服们有关找工作的问题，其中最常出现的，大概就是“A工作和B工作相比较不知道选择哪个？”接着，你让他们列出A工作和B工作的条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些“客观规格”，然后就开始比较，试图找出到底是A工作离家近比较好，还是B工作环境比较满意。

　　就和你现在要买一辆车。但可惜找工作并不是找一台车，事实上，尤其是对于社会的新人来说，你在找的，其实是那位“司机”。

　　对大部分的毕业生来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在“培训”。你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了“硬性”的知识，你还得学会更多、更重要的“软性”的技能，如良好的沟通技巧、带有感染力的说服的艺术、保持和同事的良好关系、组织书写专案合作的能力、懂得适当场合的进退、组织活动的临场反应等等，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。

　　这些软实力的能力你会跟谁学这些东西？没错，你的老板，还有你的第一组同事。简单的说，如果社会是一间学校，那你的老板就是你的初中老师，而其他人就是你的初中同学。初中大概是每个人人格养成最重要阶段，而进入社会的前三年，就是这样的阶段。所以大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。

我们滨州招聘网的主任已入社会超过十年了，她给我们讲，他的同学们，行业和成绩已经拉开，毕业超过十，但是来开的差距不止十倍。观察“胜利组”的人，绝对不是当年选择“A工作奖金比较高”的那一群，相反的，是选择“哪个老板可以让我从他身上学到最多”、“哪个老板最值得我追随”的那一群。

道理很简单，当你入社会十年后，你能够站一个什么的位置，绝对不是看你什么样的学校毕业的，也不是会看你待过哪家公司。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力，积累了哪些人脉，积累了哪些为人处世的能力，积累了哪些真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争夺的至宝。

　　所以当然，你在选的不是一份工作，而是一所让能够你学到很多东西的社会学园，尤其是那些最有价值的软性技能。所以你要慎选你的老板，因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯，让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。

　　至于要怎么选老板？其实也非常简单，就是选那个让你欣赏、佩服，希望你自己有朝一日也能够变成他的那位Leader。所以当你去面试时，记得，不只是老板在考验你，你也要多了解他。记得问他很多人生观、价值观的问题，相信我，真正的好领袖会很欣赏问这些问题的人。

　　而如果你还想更确定，没问题，先去那家公司实习不就得了。结婚之前先同居，永远是最好策略。