大家在面试时都被问过期望的薪资是多少的问题，又或者有为自己为何没涨工资或如何才能让老板给自己涨工资的事苦恼吧？那碰到这种问题的时候我们应该如何做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。 

首先，你的底薪由什么决定？公司的薪资是如何调整的？ 

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生底薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪是3-5万；硕士生一般6-8万；博士生通常能在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、工作能力所导致的起薪差异。

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门里常常销售收入最高，销售的收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。 

其次，应届生找工作时应该看重什么？

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。 

最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢？

 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 

在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。