对于新创业的创业者来说，招聘永远是最让他们感到头疼的问题之一。毕竟，所有人都知道一家优秀的企业人才是最重要的基石。因此这也使得人才市场上的竞争日渐激烈。

有些家庭型企业，一开始就用自己家的人员但是也会有些问题，随着公司的日益壮大，家庭型企业会有很多问题。可是在创业之初到底应该不应该雇佣自己的家里人和朋友们呢?那滨州招聘网的小编就给大家分析一下，到底雇佣不雇佣就看大家根据自己的情况判断了。

雇佣朋友的好处

其实在你为寻找最优秀、最适合自己的员工而忙碌时，你会忽然发现最合适的人其实一直就在你身边。他也许是你的蓝颜、闺蜜、好兄弟、好姐妹，小学、初中、高中、大学的同学。所有人都渴望成功，你的朋友们也不例外，因此你无需为他们的工作动力而担心。但是你必须要与员工进行亲密无间的合作，而且经常需要比他们还要能加班。你需要的是与你一样专注、对工作充满热情的员工并且你还需要相处融洽的员工。那么朋友就是最好的选择。你们相处很多年，彼此了解。不会存在相处不融洽的问题。

数据显示，所有小型企业的招聘中，46%的人员都在前18个月内辞职。导致这一现象的原因是他们与公司文化不相符。而找一个你已经熟识的人，将有助于让他们快速适应企业的文化。

雇佣朋友的坏处

当然，对于初创企业创始人来说，雇佣身边的好友也可能成为一个噩梦。因为你生活中的好友很有可能无法成为你工作中的好帮手。在这种情况下，雇佣朋友非但无法为你的企业带来好处，甚至还会影响到你们之间多年的友情。

在一家初创企业中，你需要的是那些随时可以挽起袖子沉浸在工作中的人，以及那些想尽一切办法将工作完成的人。你需要的，是那些为了能够获得成功，愿意做任何工作的人。

如果你的朋友在工作中犯了错误，你一样需要批评他。而且在必要的时候，你也必须开除他。而这样做的后果，就可能是破坏你们的友情。而且你的企业也将收获另一次失败的招聘，浪费掉宝贵的预算。

邀请朋友加入公司前应考虑的事情

和所有东西一样，雇佣朋友帮助你创业也有着两面性。做出是否要雇佣朋友的决定之前，你要考虑许多因素。最好的做法，就是像衡量其他面试者一样，对你的朋友也进行分析和考量。

以下是应该考虑的几点因素：

是否适应企业文化

在雇佣你的好友之前，你应该先考虑一下你想建立什么样的企业文化。如果你拥有多名员工，你要特别注意自己不能给你的朋友特别的待遇和对待。在一家企业中，你最应该避免的，就是任人唯亲，否则办公室内的气氛将会变得乌烟瘴气，影响团队成员间的关系，降低工作效率。 在正式邀请他之前，你应该对他也进行面试。你应该询问他有关公司文化的问题，然后仔细考量你所获得的回答。如果你的朋友不符合你的企业文化，你就必须相信直觉，不能聘用。

技能测试

在初创企业中，人才的核心价值就是他的职业能力。

对于预算有限的初创企业来说，你必须要保障你所招聘的每一个人，都拥有非常高的职业技能。初创企业的每一分钱都非常珍贵，你不能因为喜欢一个人就招聘他。最好你所招聘的人有多种技能，能够胜任公司中的多个角色。

在进行招聘之前，你需要对朋友的技能进行测试，确保他能够为你的企业创造价值。技能测试是一个非常实用的招聘工具，能够让你过滤掉那些“眼高手低”的应聘者。

试用期

如果你还是不确定是否应该雇佣朋友，但是你的朋友确实拥有出众的能力，你们之间不妨设定一个试用期。通过试用期，你将能够更直观的观察到实际效果。

在试用期中，你可以观察他的能力，以及他是否适合你的企业。如果他不适合你，你也能够更委婉的终止你们之间的合作关系，而无需对他说出“你被解雇了。”

正式雇佣朋友之后

如果你的朋友通过了重重考验，证明了自己的能力，并且非常适合你的企业，那你就可以正式邀请他加入你的公司了。但是请记住，事情还没有结束。你需要与他明确一些底线。你们应该一起设定目标，并且明确规定要将工作和私人关系分开。上班的时候你们是伙伴，只有下班的时候才是朋友。

雇佣朋友看上去是一件很好玩的事情，能够给你的工作增添一些乐趣。但是对于初创企业和小型企业来说，雇佣朋友是一把双刃剑，一次失败的招聘很可能会决定企业的成功或是失败。在雇佣朋友之前，你必须要深思熟虑，评定他的职业技能，并且确定他是否能够适应公司的文化。