一、 外企、国企还是民企？
　　大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，最重要的是用人不拘一格，所以让众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍将外企就业定为首选，这个铁一般的事实刺痛着我们的民族自豪感，但不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合像白纸一样的应届毕业生。
　　国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们也看到，越来越多的新型国企魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都在吸引着大量的优秀人才前往。能够在获得丰厚个人回报的同时，又在为民族工业的崛起贡献着力量，这的确是一件值得骄傲自豪的事情。
　　民企，也就是私企，成为了富有创造力的年轻人的理想国度。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业逐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活很多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长！
　　企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！
　　二、 大公司还是小公司？
　　大公司往往都是一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个主观意识不强的人(或者还没有形成自己的主见和想法)，这样的你可能很适合先到大企业。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么才叫好。还有重要的一点，大企业的工作背景更像是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。　
　　但是，对于一些特别有上进心或者特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。
　　相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里“客串”英语培训师被发现的。
　　所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够…