哪几种简历让人看一眼都嫌多？
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招聘的任务很重，收到的简历自然多，筛选简历过程中有些简历只看一眼，便马上考虑放弃。剖析易被放弃的几种简历类型。
1、表述过于简略
有的简历相当的简单，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR约见面试。
2、很长的求职信
HR通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一事务，HR会感到你能提出来的就只有这些，其他没必要看。
3、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被看重的。有人写工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人生疑，也对他的求职态度方面、做事态度等产生疑虑。
4、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。
5、用很怪异的邮箱名字发送简历
用的很怪异的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
6、简历中出现明显的错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
