面试有很多形式，依据面试时的内容和具体要求，滨州招聘网小编给大家分了一下几种：

　　问题式面试

　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在面试环境中的表现，主要考察应聘者的知识与业务，判断应聘者解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。

　　压力式面试

　　有些hr会有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，直至求职者有些无以对答。Hr们也不是特别的为难求职者，只是想用这种方式观察求职者在特殊压力下的反应和思维敏捷程度及应变能力。

　　随意式面试

　　一般小公司比较善用这种面试方式。即招聘者与求职者随意的交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，自由发表，各抒己见。此方式的目的为于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对应聘者做全方位的综合素质考察。

　　情景式面试

　　一般是招聘者先设定一个情景，提出一个相关问题或者一项大概的计划，请求职者以某个角色进入模拟完成，其目的在于考核求职者分析问题、解决问题的能力。

　　综合式面试

　　综合面试是面试中用的最多的方式。即招聘人员通过多种方式考察求职者的综合能力、素质，比如用外语和求职者交谈或者要求即时作文，或者即兴演讲，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

　　以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。