当面试官在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说提问些什么问题呢？

　　一般hr觉得不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候能正确回答这个问题是非常重要的，因为当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试时如果面试官这么问你，那你需要慎重考虑后在提问，有时精彩的提问会给你有不少加分。当然这需要你对这家公司有所认识，也需要你对应聘的职位有所认识。

　　我相信一般面试者在面试前已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的主考官都做了不少研究和调查。如果在面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，你需要有两到三个预先准备的问题。在此滨州人才网小编给您一些建议：

　　· “在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？”

　　· “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作？”

　　· “在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？”

　　· “您认为这个岗位最大的挑战是什么？”

　　· “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？”

　　你在提问的时候你要让面试官感觉的到你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的主要工作职责，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。

　　这些问题都很好，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

　　· 你也可以问一些之前面试官已经提到过的问题的延伸的问题，这表示你注意聆听他说话也比较善于思考。

　　· 你也可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

　　· 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

· 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。