有些人会在某一家大公司里一呆就是7-8年，甚至多则十几年。满以为有了这样的工作资历，转行再找工作就该顺风顺水，N多机会找上门。但恰恰相反，很多人在离开大公司后面试屡屡受挫。究其原因，是HR们会普遍存在这样的顾虑，那就是应聘者在某一精专领域从业7-8年，大概就只懂手头工作中能够涉及到的专业知识。而在大公司这样的保护伞下待太久，也担心应聘者在创业型公司里将很难生存、适应。

那么到底在同一家公司做满几年再离职，才最受HR们欢迎呢？或者说HR们在录用时，最注重的“点”是什么呢？让本文来一一告诉你。

1.应聘者在职期间，职位上是否有晋升

HR在考量“工作稳定度”的时候，首先会了解候选人在过去任职期间，职位上是原地踏步？还是随着年资地增长？如果有晋升，则表明候选人的绩效和工作表现是受到原公司领导层肯定的；若没有，HR们反倒会担心应聘者是否企图心不足？或竞争力不够？

2.应聘者在职期间，职权范围是否有所扩大

退一步说，就算应聘者在过去几年内，职位简介上没有太大的成长，HR们也会拿其职权范围上的变化，作为参考。比如：有些公司等级森严，晋升困难，但随着服役年资的增长，有能力的老员工会被重用，其职权范围也会相应扩大，甚至是与日俱增。

也有些应聘者，虽然每年都有所成长，被不断升职，简介也跟着越来越好看，但架不住HR们火眼金睛，仔细推敲便会发现很多人只是空有其表、挂了个虚衔，实际的职权范围没有增加，反倒逐年减少。

3.应聘者在职期间，曾与几位不同的主管共过事

很多公司在经营期间都会经历业务线大调整或人事大地震，也有不少外资公司采取高阶主管轮岗制的管理模式。如果应聘者在经历过数任主管之后，依然屹立不倒，那很可能说明他在弹性沟通、协调适应方面都有过人之处。尤其是曾与多位不同国籍的主管共事者，在最终录用时会更加分。那些长年只跟随者一位主管的，反倒更让HR们不放心，会担心他一旦离职，就很难适应全新的环境。

4.应聘者的离职原因

离职原因是HR们最爱问的一个关键问题，但也通常是应聘者们不愿谈及的尴尬话题。在一间公司服役的年限越久，越不愿意轻易离职，而那些不得不离开的原因，才是HR们最爱的“八卦”和是否录用你的一项关键衡量标准，不少有心的HR会在接下来的背景调查中，向你的前任同事核实情况，或通过私人渠道进一步厘清真实原因。

5.应聘者准备何时怀孕或何时退休

对于一些中、高层职位的候选人，HR们通常会问到对未来个人生活的规划，比如：何时生子、何时退休之类，看似轻松的玩笑话题。但其实这背后却另有玄机，应答的态度往往能够反映出候选人的企图心和对未来工作的积极程度，迅速发现那些对未来满腔热忱，希望一展拳脚，开创事业第二春的尚佳人选，也可以立竿见影地发现那些胸无大志，准备耗在新岗位上踏踏实实混怀孕或等退休的人。