01

人在工作中，遇到一些“莫名其妙”的规矩，不能太过强求，不然的话，会有意想不到的结果。

《庄子》中有一个寓言故事：

南海之地为倏，北海之帝为忽，中央之帝为混沌。倏与忽时相与遇于浑沌，浑沌待之甚善。倏与忽谋报浑沌之德，曰：“人皆有七窍以视听食息，此独无有，尝试凿之。”日凿一窍，七日而浑沌死。

这句话，就是要让所有人明白，浑沌之所以存在，就是因为它是浑沌，想要改变它的本质，只会引来灭顶之灾。

在工作中，这样的“浑沌”，是很常见的。例如：有能力又有品行的人，却始终无法晋升。

对于这种情况，领导者总能为自己找一个合适的理由：上次是按年资来的，你资格不够；这次是选拔年轻一辈。下次肯定还会有，但下次的理由，却是你想象不到的。

这算什么？那是肯定的。他当然生气了。

但你能怎么办，是直接撕破脸皮，跟他对着干，还是偷懒偷懒，自暴自弃？当然，不管是哪一种，都只能让自己陷入更尴尬的境地。

但他也只能忍着。

作为一个没有人脉，没有背景，没有专业优势的普通人，他唯一能做的，就是把自己的工作做到最好，让别人挑不出任何毛病。而当一个人拥有了独立行动的自信和实力后，以前束缚他的一些不成文的规矩，也就变成了“绿色通道”。

02

在工作中，不要把“升职加薪”看得太重，不然的话，只会“事与愿违”。

《后汉书恒荣列传》有两个过分努力而适得其反的事例

昔乐羊食子，有功见疑。

战国时期魏国将军乐羊率兵进攻中山国，中山国就把在中山做官的乐羊的儿子烹作肉羹，并派使者送给乐羊一杯羹。乐羊为了表示自己攻占中山的决心和对魏国的忠诚，就吃了这杯羹，最终攻下中山国。

然而，魏王君臣却不再信任他了，认为乐羊“其子而食之，且谁不食。”

乐羊正是因为表忠心过度，而导致这片忠心不被接受。不得不说，可悲可叹。

人在工作中，谁不是千方百计地向上司“表忠诚”，摆出一种唯命是从的态度。

但是，上司的心思是很复杂的，很可能会被“权谋”所左右，有时候会被嘉奖，有时候会被严厉的处罚，所以，想要完美的迎合上司的口味，在“升职加薪”的竞争中，几乎是不可能的事情。

所以，他不需要太过努力，也不需要太过巴结上司，更不需要为了一个升职加薪的机会而拼命。

尽力而为，不过是对自己的一种要求罢了。正如稻盛和夫所言，“材料有“可燃物”，“不燃物”，“自燃物”三个方面，我们可以把工作分为三个方面，而要做到这一点，就要做到这一点。”

“自燃型”员工在遇到困难与挫折时，不会感到愤慨，在遇到领导与同事的困难时，也不会产生“受害者”的心理。放下了一切，放下了一切，他的工作也变得认真了许多，成就也就自然而然地多了许多。