工作中,必须谨记的3个要点,你是否了解?
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最近一段时间,一个在微博上很火的讨论。
浪迹职场多年,加薪却迟迟未至,虽有依依不舍,但仍决定收下新的工作,离职。
而这个时候,老板突然找你谈话,并且开出了与你工资相匹配的条件,让你留下来。你遇到了。
有没有经历过这样的事情?
关于这一工作场所的现象,事实上一直都有这么一句话:辞职后留任,对于工作场所的人极其不利。
怎么才能避免这种窘境?
01.提高自己的身价
最近我看了一本《让自己更值钱》,这本书是美国知名作家博恩崔西写的。
在这本书里,我们每个人都要好好想一想,弄清楚自己到底有什么价值。
我的第二个工作是在一家新公司里,那时我又找到了一个新同事。
听说这个新来的同事,在面试中很会吹牛,所以老板很高兴,给了他一笔不菲的工资。
然而,好景不长,仅仅两周的时间,他就被公司开除了。
事后得知,是因为他的技术功底太浅,无法及时完成工作。
不但总是拖累别人,耽误了整个团队的研发进度,还常常迟到。
在我们的日常工作中,首先要做的,就是利用公司的平台,不断地提升自己的实力,让自己的价值更高。
即便他现在的薪水被人低估,但这只是一段时间,只要是黄金,就一定会发光。
能够在工作环境中生存,并获得成功的人,通常都是在不断的思考,如何提升自己的工作效率,如何提升自己的表现。
而不是那种只知道趁火打劫,溜须拍马的家伙。
02.企业是一支球队,而不是一家人
我刚毕业的时候,在一家企业里做过实习生。
公司里的人看起来都很和睦,我记得有一次,他们的老板还建了一个叫做“XXX一家人”的群。
NAFLAG的首席执行官里德.黑斯廷斯曾经说过, NAFLAG的公司文化,“我们是一支球队,而不是一家人。”
很多人都将公司当成了自己的家。
有些在一家公司干了几十年的老员工,经常会信誓旦旦地说,我为公司效力那么多年,公司绝对不会抛弃我。
但是,企业是企业,家是家,这是两个不同的概念。
无论你为公司效力多长时间,一旦公司认为你已经没有任何用处,就会无情的将你踢出局。
03.找个好上司
现在,我听到了不少职场精英的话,想要在职场上生存,必须要有一个好的上司,否则,你必须要有足够的实力,才能在最短的时间内,将最差的上司开除。
我有个高中生,他一毕业就在一年之内跳槽三次。
每个人辞职的理由都差不多,有的是和同事合不来,有的是因为工作太累,有的是因为不喜欢上司。
在一次高中同学会上,我建议他要稳住他的工作,别老想着换工作。
他说:“我也想安稳,为什么我就没有遇到过好的上司?”我怎么就碰上了这么个烂老板!”
事实上,无论公司的规模有多大,上司都没有绝对的好坏之分。