最近一段时间，一个在微博上很火的讨论。

浪迹职场多年，加薪却迟迟未至，虽有依依不舍，但仍决定收下新的工作，离职。

而这个时候，老板突然找你谈话，并且开出了与你工资相匹配的条件，让你留下来。你遇到了。

有没有经历过这样的事情？

关于这一工作场所的现象，事实上一直都有这么一句话：辞职后留任，对于工作场所的人极其不利。

怎么才能避免这种窘境？

01.提高自己的身价

最近我看了一本《让自己更值钱》，这本书是美国知名作家博恩崔西写的。

在这本书里，我们每个人都要好好想一想，弄清楚自己到底有什么价值。

我的第二个工作是在一家新公司里，那时我又找到了一个新同事。

听说这个新来的同事，在面试中很会吹牛，所以老板很高兴，给了他一笔不菲的工资。

然而，好景不长，仅仅两周的时间，他就被公司开除了。

事后得知，是因为他的技术功底太浅，无法及时完成工作。

不但总是拖累别人，耽误了整个团队的研发进度，还常常迟到。

在我们的日常工作中，首先要做的，就是利用公司的平台，不断地提升自己的实力，让自己的价值更高。

即便他现在的薪水被人低估，但这只是一段时间，只要是黄金，就一定会发光。

能够在工作环境中生存，并获得成功的人，通常都是在不断的思考，如何提升自己的工作效率，如何提升自己的表现。

而不是那种只知道趁火打劫，溜须拍马的家伙。

02.企业是一支球队，而不是一家人

我刚毕业的时候，在一家企业里做过实习生。

公司里的人看起来都很和睦，我记得有一次，他们的老板还建了一个叫做“XXX一家人”的群。

NAFLAG的首席执行官里德.黑斯廷斯曾经说过， NAFLAG的公司文化，“我们是一支球队，而不是一家人。”

很多人都将公司当成了自己的家。

有些在一家公司干了几十年的老员工，经常会信誓旦旦地说，我为公司效力那么多年，公司绝对不会抛弃我。

但是，企业是企业，家是家，这是两个不同的概念。

无论你为公司效力多长时间，一旦公司认为你已经没有任何用处，就会无情的将你踢出局。

03.找个好上司

现在，我听到了不少职场精英的话，想要在职场上生存，必须要有一个好的上司，否则，你必须要有足够的实力，才能在最短的时间内，将最差的上司开除。

我有个高中生，他一毕业就在一年之内跳槽三次。

每个人辞职的理由都差不多，有的是和同事合不来，有的是因为工作太累，有的是因为不喜欢上司。

在一次高中同学会上，我建议他要稳住他的工作，别老想着换工作。

他说：“我也想安稳，为什么我就没有遇到过好的上司？”我怎么就碰上了这么个烂老板！”

事实上，无论公司的规模有多大，上司都没有绝对的好坏之分。