人生是公正的，只有在经历了工作中的磨砺，经历了人情世故，你才能看得更清楚，看得更开。

以下是一些人生经历的概要，全是一些“过来人”的真知灼见，认真阅读和体味，定会受益匪浅。

除了生死存亡之外，并没有什么比这更重要的事情了，我们的负担和压力，都是因为利益和损失的关系。

特别是在工作的时候，很多时候都会因为工作而挠头，所以真的没有这个必要。“不用担心还没有发生的事情，如果不能确定，那就等着吧。”而且，既然已经发生了，那就不要再担心了。

一个人要想过得无忧无虑，只需要做到一点，那就是对得失无动于衷，一切顺其自然，在事情没有发生之前，你要对它进行充分的思考，并积极地为它做好准备，当事情发生之后，你要坦然地接受它，不再去指责它。

有些事情，并不是每个人都能做到尽善尽美，有些人看你顺眼，有些人就会看你不顺眼，这是正常的事情。

初入职场时，我也曾试图争取大家的支持，但最后却发现，那根本就是白费力气。一方面，不同的人有不同的价值观，有不同的读者有不同的哈姆雷特；另外，并非所有的认同都是有意义的。

有些人本身就很烂，你却要千方百计地讨好他，讨好他，这不是很可笑吗？其实，一个人如果真的想要做一个有诚意的人，那么，他所要做的，就是得到那些他所认同的人的拥护。

人们口口声声说着要抛弃痕迹管理，但实际上，每个人都有自己的习惯，所以，痕迹管理是必不可少的。

您说您的工作做得很扎实，您有没有证据表明您的工作做得很好？你不是说，你是按照规定，来交接的，有没有脱身的程序？痕迹管理之所以有市场，一方面是因为上面的审核，另一方面也是因为实际工作中的需求。

所以，该备份的要备份，该留存的要留存，这不是什么虚无主义或者形式主义，而是现从事实际工作所必需的方法与技能。我们既要信任他人，又要学会自我保护。

人脉，最重要的是价值，是平等的交换，没有价值，就不能靠着关系来建立关系。

有多少价值，就有多少价值。但如果一个人没有自己的价值，却总是想要从别人那里得到自己的价值，那么，他又怎么会得到自己想要的东西呢？

有些人总是认为，多吃点东西，多喝酒，多留点电话号码，就是一种人脉，一种资源。你要知道，任何事情，都要看你有没有价值。

我们应该做好工作，但是不应该把所有的发展和进步都放在工作上面，还应该把精力放在其它方面。

表现好了，就能升职加薪？有能力就可以往上爬？乍一看，好像是这样的，可细细一想，却又不对。否则，为什么那么多天才都没有被选上？

像是升职加薪这样的事情，并不是一件容易的事情，你只需要做好自己的本职工作就行了，但有些人，不仅要努力的讨好自己的上司，还要给自己的上司送礼，或者跟自己的上司交流。

无论在什么地方，工作都是如此，即便是换了一个环境，也不一定能改变自己的处境。

你说你的上司太挑剔了，根本不会在意下面的人，但实际上，所有的上司都是一个德行，没有人会在意下面的人。不过，也有一些领导，情商比较高，擅长用甜言蜜语，让自己的手下更加努力。

如果你在这一家公司，跟上面的人相处的不好，那么到了另一家公司，你跟上面的人，也会跟上面的人相处的不好。尽管领导者的性格也会对其产生影响，但是与领导者相处的基本方式和模式是相同的。

在这个圈子里，谁不会对“潜规则”有所了解，那不是一种浪费，也不是一种浪费，这是工作中的必需品。

讲真，我干了那么多年的工作，没有一件事情没有经过互相推诿，特别是越大、越重要的事情，这种情况就越严重。想要一气呵成，一气呵成，那是不可能的。

因此，对于这篇文章里的这些想法，方法和技巧，还得多看看，还得学习。原因无他，就是想要在遇到问题和冲突的时候，有更多的办法和手段去处理。

工作这种事情，并不是越快越好，也不是越多越好，更重要的是效率，更好的控制自己的节奏。

能者越多，这是很正常的事情，但“能者”又有几个呢？做得好，就可以更好地分配工作，做得多，就可以承担更多的责任，我们要在工作中做出自己的价值来获得认同，而不是简单的工作。

上司给了你三天的时间，你只需要两天半的时间，而不是一天的时间。一件工作是否成功，除了取决于工作本身的质量之外，还取决于领导者的主观感觉。