“老板都不放假，我们这些员工还能指望什么？”“一想到请假，我就有一种愧疚的感觉。”“找工作难，加班文化盛行，许多人都对带薪假期充满了担忧，甚至有一种“不敢休”、“不想休”的错觉，需要改变。

“我和同事们闲聊的时候，他们都在期待着假期的到来，但谁也不敢主动请假。”刚刚到四川一家中央企业工作的王晨，在面对新的工作环境时，说起自己的年假时，也是一脸感慨。

有的人怕错过未来，不敢去度假；有的人工作繁忙，害怕假期给同事增添负担；有些人，看到自己的上司、同事，都在努力工作，却不敢请假，王晨等人，对请假的担忧，感同身受。

“劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。”这一规定是在1995年实施的劳动法中建立起来的。《职工带薪年休假条例》、《国民旅游休闲纲要(2013~2020年)》等也对此作了具体的规定，但目前我国对此还没有形成统一的认识。但是，即使是合法的，员工在谈到带薪假期时，也会有焦虑，内疚，甚至觉得丢脸的时候。“心中有一块心病”，已经成了许多职场人士心中的一块“隐痛”。

请假的时候会感到内疚和难为情

“每一次请假，都要向上级汇报，还要向其他工作人员汇报，压力很大。”王晨来自内蒙古，八月份的时候，父母去成都探亲，王晨本想向上级提出请假，但是在询问了具体的请假程序之后，又犹豫起来，“周围的同事，一个都没少，我要是请假，心里过意不去，总觉得心里过意不去。”

“在这样的工作环境里，你提出请假，会不会是想要偷懒？”王晨犹豫了一下，说道：“我觉得，我不值得因为这两天的休假，而让你的工作，受到上级的重视。”

与王晨的犹豫不同，作为一名广告规划师的李静，早就对假期不抱任何希望了。“虽然她已经不在公司了，但是她的工作，还在继续。”前些年，她一口气完成了好几个大型的工程，便向上级请假，带着一家老小出去旅游。不过，这一次的假期很“坎坷”，接了很多的工作，她不得不一遍又一遍地请求同事们的帮助，来应对客户的要求。

“我做得不好，做得不好，跟家人、客户、同事在一起，我都很尴尬。”李静表示，她有时候会因为要获得更好的效果，而要接更多的广告，这是一个非常残酷的行业，而且在企业中，竞争是非常激烈的，竞争是非常残酷的。从一个小镇到大都市，李静的工作一点都不敢懈怠，自那以后，她就再也没有提出过请假的要求。

加班加点的风气，使人们为假期感到羞耻

放个假，就等于“工作偷懒”，就等于“占便宜”，就等于被排挤到了社会的边缘，这不仅是王晨、李静担心的，也是大部分上班族的想法。

三月份，一些媒体曾对此问题进行过一次网上调查。调查发现，在将近4万名受访者中，18,000名受访者选择了“有的，一请假就着急”，10,000名受访者选择了“不能，如果想要请假，可以直接跟我说”，还有10,000名受访者选择了“这要看领导的态度和工作环境”。

“这和我们公司的加班文化有很大的关系，我们公司的员工下意识地认为，休息是一种浪费时间的行为，只有努力工作，才能获得更多的安全感。”贺天来自黑龙江，他在成都工作了十年，在很多网络公司工作过。因为家乡比较远，所以他一般都会省下自己的年假，以便在过年的时候能多陪陪家人。

“我要强调，‘请假害羞’只是一个错误的概念，请假和尽职尽责并不矛盾。”阎付克，四川省法学会劳动与社会保障法律研究会常务理事，也是上海“江三角”律师事务所副主任，他表示，实施“带薪假”的困难，与一个很重要但经常被忽略的问题有关，那就是，社会各阶层对员工的假期态度并未改变。

重新构建假期观念，使员工敢于假期，能假期

“带薪假期是劳动法对员工的基本保障，不能忽视假期权利。”阎付克表示，有些公司的主管认为，放工可能会影响公司的生产经营，增加公司的成本，但是一个好的、融洽的工作环境与气氛，对公司的可持续、健康发展来说，也很重要。“根据我们的观察和统计，工作强度越大，休息时间越短，就越容易造成员工的高流动性，以及人才的流失。”

“人要有规律，要有规律的休息，要有充足的精力，要有良好的心态。”阎付克建议，雇主们应该积极地将带薪年假制度贯彻下去，对请假的流程、审批标准、请假后的工作安排，都要有一个清楚的规定，这样做既符合法律的规定，又能有效地提高员工的工作热情，提高员工的生活质量，让员工的获得感、幸福感和安全感得到加强。

“在假期被取消的情况下，员工为了工作、收入和升职加薪，往往会做出两种选择，一是忍气吞声，二是离开。”王恩慧是“四川省劳动者维权”的优秀律师，她是四川伟旭律师事务所的合伙人，她经常处理各种劳动争议案件，她注意到，员工在即将离开公司或者被公司辞退的时候，往往会提出通过劳动仲裁来维护自己的年假。