新加坡《海峡时报》十月八日的一篇文章，标题为：“在工作场所里，从上到下的寂寞”，莎士比亚的剧本《亨利四世》，也许会在各大公司中引起共鸣。通常认为工作岗位上的人都会感到寂寞，但是事实上，寂寞会从工作岗位的顶部一路蔓延到底部。《哈佛商业评论》所做的一份调查显示，接受采访的 CEO中，有一半都承认自己曾在工作时感到寂寞陆隐无语。一组调查显示，这是公司领导们不开心的一大原因。公开表示自己感到寂寞的商界巨擘，包括埃隆·马斯克（Elon Musk)，乔布斯（Steve Jobs）和他的接班人库克（Cook）。他们的寂寞不是因为没有朋友，而是因为缺少亲密的关系。

大部分的下属好像都不愿意与上司相处，更别说跟上司亲近了。2004诺贝尔经济学家丹尼尔·卡尼曼和他的同事进行了一次调查，调查了909位职场女性，询问了她们对于前一天与哪些人相处的感觉。研究发现，女性最开心的时候是和家人、朋友和伴侣在一起，而和上司相处最差的就是和上司在一起。虽然没有明确的解释，但是有理由相信，他们是怀疑的，不想让人觉得他们是在讨好上司，或者是觉得自己被上司盯上了。

有些讽刺的是，公司领导们的业绩更易受到检查。要想持续控制局势，他们就必须装出一副泰然自若的样子，装出一副掌控一切的样子，实际上，这就意味着拼命地掩饰自己的不安全感，焦虑和内心的怀疑。在无法避免的批评来临时，他们会感觉到自己受到了苛刻的、不公正的、被误解的、孤单的。这种特殊的力量会扭曲人们在正常情况下产生的亲密感。社会学家大卫·理斯曼（David Reisman）在《孤独的人群》中提出，领导之所以感到寂寞，是由于他们运用了自己的力量来控制和劝说别人，所以他们会把自己的部下变成自己的工具，从而达到自己的目的。

与此形成鲜明对比的是，雇员们往往不愿意在公众面前表现出他们的孤独。毕竟，这会让人觉得丢脸，因为没有人想要打开自己的心胸去面对来自同僚和上司的同情或是嘲弄。但是，寂寞会使雇员的绩效下降，更有可能离职，并对自己的工作不满意。一项对14个国家超过10,000人进行的调查表明，寂寞可能会给找工作带来困难，而且还会引发诸如焦虑，抑郁，睡眠紊乱，酗酒等精神疾病。

研究者们列举了工作场所中感到寂寞的几个原因。除了在现实中与同事隔绝，比如在遥远的或者虚拟的世界里工作之外，也有很多人的原因。首先，人们想要建立什么样的社会联系，这也许和个人的性格有很大关系。其次则取决于个人所具备的社会技巧的种类：善于与人交流、交际的人更容易建立起良好的关系，而在一些特定的工作或工作中，则更容易让人感觉到寂寞。《哈佛商业评论》称，在美国，最感到寂寞的是医生和律师，紧随其后的是工程师和科研人员。

造成孤单的根本原因在于缺少有价值的人际交往，而真实的人际交往能让我们与人沟通，让我们感到得到别人的支持与认同。帮助别人和接受别人的帮助是一种很好的建立彼此关系的方法。也许，通过照顾别人，满足别人的需要，我们也可以摆脱寂寞的影子。