1、工作水平相近的人

在这个层次上，嫉妒和妒忌的表现最为频繁。

每个人进入一家公司，都是受过同样教育，拥有同样的能力，从事着同样的工作，担任着同样的职务。

时光飞逝，有些人的技术更好，薪水更高，职位更高。

而有些人，则是停滞不前，止步不前。

那些落后者会因为无法与原本与他们相近的人相比而产生妒忌。

他们会痛苦，会怨恨，会不服气，会不服气。

更是通过各种方式，对另一方进行指桑骂槐，散布谣言，污蔑诽谤。

2、上下级关系

一般来说，所谓的高层，就是对下属单位进行直接监管和指导的人员。

他们的职位、工资都高于下面的人，所以不能对下面的人有妒忌之心。

但是，现在的工作环境中，很多上司都是嫉妒自己的下属，生怕自己的上司会取而代之，所以，他们非但没有尽到一个上司的职责，反而因为嫉妒，对那些有能力的下属进行了双倍的打压。

这就导致了员工与员工的关系变得紧张，影响了工作的顺利进行，从而影响了员工的士气，影响了公司的整体形象。

3、资深雇员与杰出年轻雇员

老一辈的人，打压年轻的人，也是常有的事。

也有一些经验丰富的老职员，很羡慕那些刚入社会，就拥有高超的技术，精力充沛，干劲十足的青年才俊。

这既是因为年长的雇员面对中年工作的窘境感到无可奈何，又因为有能力出色的年轻人抢走了自己的升职机会。

总而言之，因为工资、人脉、职位、技术、外貌的差异，在工作中，嫉妒是无处不在的。

商业是妒忌的滋生之地。