永远不要把同事当朋友,你知道为什么吗
请用微信扫一扫
一,别把你的同事当作你的朋友
许多工作上的新手都会犯这样的错误。当他们和那些健谈,性格友好的同事打交道的时候,他们会很容易对他们产生好感,将他们当成可以信任的朋友。比如,闲暇之余,他们会聊一些八卦,聊一些人生,想要将自己的一切都说出来。
事实上,这是一种非常危险的方式,因为你只想得到共同的好处,所以很难有长久而牢固的友谊。也许有一天,两个人的友情就会消失,而你对上司的抱怨,也会被上司报告给上司,而自己却一无所知。
为什么工作场所没有友情?由于在工作场所,大部分的关系都是以互惠为基础的,这与“人与人之间的经济人”假设相一致。这一假说强调了人类是一种经济动物,我们都有追求自身利益最大化的趋向,而且,人类之间的关系也依赖于相同的立场,我们总能从他人那里得到一些潜在的利益,并付出一定的代价。
但是在工作中,一旦产生了竞争,那么这个互惠互利的关系就会消失。你平时所知道的东西,很有可能被他当成了武器,在暗中给你来上一记闷棍,让人防不胜防。所以,在工作上,你永远都不能把你的同事当成你的朋友,就算你有什么秘密要跟我说,你也不能把所有的事情都说出来。
第二,职场上没有绝对的公平。
许多刚踏上工作岗位的人,都想要得到公正的待遇,他们觉得只要完成了自己的本职工作,就不会有什么损失。可等他们真的走上了工作岗位,才知道这里面肯定不是这么一回事。
有可能是上一次被分配了更多的工作,也有可能是前一次被老员工要求“帮忙”,也有可能是和他一起来的同事,突然之间就有了升职,这让他心里很不舒服。
如果你总是以“绝对公平”为标准来考虑这些问题,那么你就会陷入一个自怨自怜的怪圈,终日愁眉不展,却无法真正地解决问题;但如果你能放开心胸,了解到工作中没有绝对的公平,你就不会因此而感到愤怒,相反,你会更加努力地工作,争取到更多的机会和成就。
从心理学上来说,人在做任何事情的时候,都会受到情绪的影响。当你沉浸在负面的情绪中,你就不能专心工作了,只能埋怨公司的环境,让自己变得更差。而且,“自我期望”和“现实情况”的差异会对心情产生影响。
然而,当你期待着一个完全平等的工作环境时,你在工作中所遇到的现实,却会让这个“心理落差”进一步放大,让你生出很多反感和生气的负面感觉。但如果你能接受这个事实,接受这个世界上没有绝对的公平,那么,你就能很好地控制住自己的情绪。
第三,别忤逆老板
刚进公司的小王,就遇到过这种情况:有一天,老板让他写一份工作报告,他看了很多资料,认真地写完了,可老板还是不高兴,说他把工作搞砸了。他感到自己干得更好了,脑子里还在想着要不要跟老板吵一架。
最后,他绞尽脑汁地从自己的老朋友那里拿到了一份自己老板的工作报告,并且按照老板的格式对其进行了修改。最终,他得到了上级的赏识。
这件事告诉我们,就算你觉得自己是对的,也要按照上司的意思去做。尽管拍马屁在工作中不是一个好习惯,但只要你能按照他的喜好去做,你的职业生涯就会变得更好。这个世界很复杂,人情也很复杂。