一，别把你的同事当作你的朋友

许多工作上的新手都会犯这样的错误。当他们和那些健谈，性格友好的同事打交道的时候，他们会很容易对他们产生好感，将他们当成可以信任的朋友。比如，闲暇之余，他们会聊一些八卦，聊一些人生，想要将自己的一切都说出来。

事实上，这是一种非常危险的方式，因为你只想得到共同的好处，所以很难有长久而牢固的友谊。也许有一天，两个人的友情就会消失，而你对上司的抱怨，也会被上司报告给上司，而自己却一无所知。

为什么工作场所没有友情？由于在工作场所，大部分的关系都是以互惠为基础的，这与“人与人之间的经济人”假设相一致。这一假说强调了人类是一种经济动物，我们都有追求自身利益最大化的趋向，而且，人类之间的关系也依赖于相同的立场，我们总能从他人那里得到一些潜在的利益，并付出一定的代价。

但是在工作中，一旦产生了竞争，那么这个互惠互利的关系就会消失。你平时所知道的东西，很有可能被他当成了武器，在暗中给你来上一记闷棍，让人防不胜防。所以，在工作上，你永远都不能把你的同事当成你的朋友，就算你有什么秘密要跟我说，你也不能把所有的事情都说出来。

第二，职场上没有绝对的公平。

许多刚踏上工作岗位的人，都想要得到公正的待遇，他们觉得只要完成了自己的本职工作，就不会有什么损失。可等他们真的走上了工作岗位，才知道这里面肯定不是这么一回事。

有可能是上一次被分配了更多的工作，也有可能是前一次被老员工要求“帮忙”，也有可能是和他一起来的同事，突然之间就有了升职，这让他心里很不舒服。

如果你总是以“绝对公平”为标准来考虑这些问题，那么你就会陷入一个自怨自怜的怪圈，终日愁眉不展，却无法真正地解决问题；但如果你能放开心胸，了解到工作中没有绝对的公平，你就不会因此而感到愤怒，相反，你会更加努力地工作，争取到更多的机会和成就。

从心理学上来说，人在做任何事情的时候，都会受到情绪的影响。当你沉浸在负面的情绪中，你就不能专心工作了，只能埋怨公司的环境，让自己变得更差。而且，“自我期望”和“现实情况”的差异会对心情产生影响。

然而，当你期待着一个完全平等的工作环境时，你在工作中所遇到的现实，却会让这个“心理落差”进一步放大，让你生出很多反感和生气的负面感觉。但如果你能接受这个事实，接受这个世界上没有绝对的公平，那么，你就能很好地控制住自己的情绪。

第三，别忤逆老板

刚进公司的小王，就遇到过这种情况：有一天，老板让他写一份工作报告，他看了很多资料，认真地写完了，可老板还是不高兴，说他把工作搞砸了。他感到自己干得更好了，脑子里还在想着要不要跟老板吵一架。

最后，他绞尽脑汁地从自己的老朋友那里拿到了一份自己老板的工作报告，并且按照老板的格式对其进行了修改。最终，他得到了上级的赏识。

这件事告诉我们，就算你觉得自己是对的，也要按照上司的意思去做。尽管拍马屁在工作中不是一个好习惯，但只要你能按照他的喜好去做，你的职业生涯就会变得更好。这个世界很复杂，人情也很复杂。