在实际生活中，每个人的精力都是有限的，不可能做到所有事情都做到面面俱到，因此，在处理人际关系时，也要提高效率，按照自己的需要，进行一定的取舍，首先要与更重要的人搞好关系，例如，要优先与各个部门的负责人搞好关系。

1.在工作上要有一个优先顺序。

在领导面前，你要清楚地知道，领导才是主角，他才是配角，只要不涉及到原则，就不会提出反对的意见。

有些年轻人在碰到问题时，总是认为他们是对的，而他们的领导则是不对的，他们会为此而抗争到底，

事实上，在工作中，每个人都会用适合自己的方式来解决问题，由于在工作岗位上，每个人都有自己的定位，所以，每个人都有自己的定位。

所以，一切都要听领导的，只要没有原则性的问题，他们都会按照上面说的去做。

2. 改善自身工作技能。

在职场上，老板和老板之间，不仅仅是合作，还有一种游戏，说白了，就是老板和老板之间的一种交易。

在这场游戏中，你越是强大，你就会拥有更多的筹码，你就会拥有更大的话语权，你在这场游戏中，你的价值就会更大。

因此，在工作岗位上，往往能够见到，越是有本事的人，与领导之间的关系越是融洽，越是能够顺利地往上爬，获得更多的利益。

3.要懂得感激。

我们送给小朋友一块零食，小朋友开心的道谢，我们也会很高兴，也很乐意多给小朋友一些糖果，小朋友吃得越多，我们就越开心。

在职场上也是如此，在跟随上司学到许多工作技巧后，如果我们心怀感激，并且用实际行动来表达，那么领导也会很开心，将来也会为我们提供更多的学习和升职的机会。这样一来，他们的工作就会变得更加顺利。

为人处世，懂得一点人情世故，才能更好地与人相处，才能减少冲突，才能更好地相处。

在和人相处的时候，要记住“看到别人的优点，帮助别人的困难，记住别人的好。”

在人际互动方面，我觉得可以确定主导行为的场合，并与领导者搞好关系，这是“潜规则”中最有效的。因为成年人之间的交流，大多都是以资源为主，从领导者那里换取资源，这才是最划算的。