第一，不能“居高临下”，对待属下，要放低自己的身段，不能太过放肆。

正所谓，“上位者压死人”。

正如古人所说的，“木秀于林风必毁之”。

两个完全不同的说法，却蕴含着身为上级该有的原则。要有官气，工作才能顺利推进；面对成就与荣耀，要放低姿态，积极照顾部属，以求自保。什么时候，什么时候，什么态度，什么事，都是不一样的。

孔子在春秋时期出门，看见一个只有几岁的小孩，他都能主动向他行礼，向他求教，这是一个很有价值的例子。

礼贤下士，这才是上位者该做的事情。你越是谦虚，别人就会对你有好感，你能得到更多的好处，你就会有更多的动力。

第二，避免“触怒上司”，强硬地给出意见和意见，要随机应变。

古人云：“龙有逆鳞”。做属下的，要多出主意，但也要看机会，要看上级能不能接受，能不能挽回。对我行我素的主管，给他忠告，让他离自己远点。

鸟要择明君，如果你选择了错误的领导，那么你要做的，就是耐心的寻找新的领导，否则，你就只能等着自己的领导下台。

“做事要三分，不要什么都想，什么都不想”，就是要心平气和，不要信口开河，拿鸡蛋碰石头。

主持人周立波曾说：“工作中的三条法则：不是你能忍受的，就是你不能忍受，否则你就滚蛋。

上下级之间的交流，是一种动态的东西，不能拘泥于表面。有些东西，忍耐一下，说不定就是柳暗花明。

第三，忌“能不配位”，不要以德服人，要有自知之明。

《周易·系辞下》有云，“德不正，则祸也。”德薄而贵，智薄而无智，谋而无谋。”

每个人在一定的岗位上，都要扮演相应的角色，不然的话，就会因为资历不够，能力不够，工作能力不够，业绩不够，就得让位。

假如你身居高位，但才能有限，那么就好好读书，并汇集周围众人的智慧；如果你处于一个较低的职位，努力工作，等待机会。

成绩、能力和职位是相互联系的，别以为自己坐上了什么位置，就沾沾自喜，把工作糊弄过去。