以前，刚进入工作岗位的年轻人，都是靠着自己的努力，靠着“传帮带”，从学长学姐那里学到一些有用的东西，比如互相帮助，比如互相帮助。而现在，随着社会网络的发展，我们可以很容易地获得更多的陌生人的亲密分享。

点开微信，一大堆关于“职场指南”的帖子铺天盖地而来。有“对症下药”的帖子，是你最想知道的，也有“前瞻帖”，虽然没有直接的帮助，但也能引起大家的兴趣。别人的经历，就像是一本指引，让我们避开了所有的陷阱，避开了所有的“套路”与“坑”。

然而，正如任何药物都不能解决所有的问题，“职场指南”也并非对你完全有效。我们要分辨哪些是合理的，哪些是有用的，这样才能帮助我们，才不会被“反噬”，成为阻碍我们前行的绊脚石。

最近很多共享帖子都会问，职场新人在工作中有没有必要建立“人设”。“在工作岗位上建立自己的人设”，这是一个很有意思的概念，让人觉得这是一个真实的人物。比如，他要在公司里营造出“不好惹”的形象，让身边的人不再“压榨”他，让他不断地给他安排工作。建立“我经常晕车”的形象，或许可以避免与讨厌的老板、同事挤在一辆车上的尴尬；把自己“家境很好”的身份摆在明面上，或许是为了避免那些对自己好，对自己好，对自己好，对自己不好的同事，都不会对自己有什么要求。而且，他还可以给自己塑造一个“必须早睡”的形象，这样就可以名正言顺地屏蔽掉上司在下班后的一切信息，让他可以安心地享受自己的独处时光。

““不好惹””是小白害怕被人欺负，“必须早睡”是因为“不想在公司里被人看不起”，“家境很好”是因为“不想在公司里被人看不起”。

“建立工作人设”这种新现象的出现，从一个侧面说明了当代青年对自己在工作场所合法权益的关注与扞卫。工作时间没有界限，工作环境不舒适，竞争激烈，这些都是需要改正和改进的。

所以，我们应该怎样理智地看待“建立职业人设”，让新员工获得正面的发展呢？

“立人设”，最根本的目的，就是想要解决当前职业上的问题，或者是对现在的情况表示不满。相比起别的分享帖子，“立人设”显得更加简单，也更加直接，让“12345678”一条一条地解决问题。可是，这样做，真的能够一劳永逸吗？

首先，如果你的真实情况和“人设”有很大的不同，那你就要小心地维护自己的形象，让自己“不翻车”，这多花点时间和精力，值吗？其次，你确定“职场人设”就是目前最重要的一环吗？如果你认为“职场人设”只是一种解决问题的方法，而不是解决问题的方法，那就是在浪费自己的时间和提升自己的能力。

我身边的一位年轻的员工，一开始就觉得老板的工作“太新了”，很有挑战性，和以前的新人完全不同，他们只需要完成基本的任务，完成固定的任务。“新要求”对他而言，并不是什么难事，但他的内心深处，却有一个疑问：凭什么我们都是菜鸟，却要做这么复杂的工作？他开始怀疑自己是不是被所有人盯上了，更加坚定了这个念头，将自己塑造成了“不配合”、“没事业心”之类的形象，以此来拒绝分配给他的任务。

后来，老板注意到了这位年轻员工的想法，私下里和他聊了几句，才知道原因是，在招聘的时候，老板看中了这位年轻人，认为他有成为新产品团队的潜力，所以想让他尽快适应，争取更多老员工的信任。老板说：“你挺能干的，工作也不是什么复杂的工作，有什么事尽管跟我说。”

因此，“职场人设”在职场上是一种生存技能，但如果被当成了怀疑的武器，那就没有任何意义了。

专家们认为，“建立工作场所性格”是一种“你希望做什么”的心理反应。现在的工作环境，越来越鼓励年轻人坦诚地表达自己的想法和风格。每一个职场新人都可以清楚地知道自己想要什么，想要什么，但是终极目标还是要提高自己的实力，让自己的生活变得更好，建立起自己稳定、自洽、自在的内在秩序。

我记得曾经有一位点评过职场真人秀的人说过：“只要你能迅速从学生心态过渡到工作心态，你就能走在所有人前面。”工作思想是什么？就是要把工作做好，然后围绕着这个目标走。”

在职场上摸索、成长，从来都不是什么“大爽文”，也不会有突飞猛进的进步。前辈们的经验和忠告，就像是一面镜子，帮助我们获得更多的知识，但不能成为“劝退”年轻人刷怪升级的桎梏，我们可以参考，但不能“套用公式”。

真诚，清醒，勤勉，这才是你永远能抓住的目标。在职业发展的过程中，逐步找到自己的生命座标，实现自己的价值。