我们直奔主题，这五个最大的谎言和事实是：

1、在公司中成为无可替代的人 VS在哪里没有不可取代的人，只是交易费用最小。

2、我对人不对人，你不要多想，对人不对物很正常，对物不对人很少见。

3、创造更多的价值，薪资更高 VS薪资基数视行情而定，加薪快慢取决于上司。

4、事前防范胜过事后救火，事前防范则悄无声息，事后才能扬名立万。

5、顾客是局外人，同行是战友 VS顾客往往帮了你的忙，同事却总是在背地里把你给拆了。

让我们一起来看看吧。

1、成为公司不可或缺的一员

很多人都希望自己能在公司里做一个无可替代的人，但是在现实生活中，谁也不能被取代。

在市场经济条件下，交易客体始终是可替换的。所谓的“无法取代”，只不过是目前交易费用最小的选项。

我们应当认识到，工作场所的稳定性，不在于无法被取代，而在于我们是否有足够的弹性，是否能够不断地创造价值。

在工作岗位上，要想在工作中活下去，就必须提高自己的能力，扩大适应性。

2、以物代人

老板经常会用“就事论事”来批评他的雇员，但事实却并非如此。在现实生活中，要想达到绝对的公正是非常困难的。也就是说，当你感到不公正的时候，它很有可能不是一种幻觉，而是一种真实的情况。

在工作岗位上，我们必须学习如何认识、如何与人相处。了解上司和同事的情绪喜好，有助于我们更好的融入到工作中。而与他人搞好关系，也能让我们在工作中获得更多的帮助，获得更多的机遇。

3、创造更多的价值，带来更多的收入

在工作中，人们经常会有这样一个错误的想法，那就是：你创造了更多的价值，你的工资就会相应地提高。其实，价值是有社会价值的，有商业价值的，也有情感价值的。

像清洁工人这样具有较高社会价值的工作，其收入通常并不高。工资的开始是根据市场行情和面试成绩来确定的，增长幅度也会受到更重视业务价值和情感价值的老板的影响。

在工作岗位上，要看到不同的价值观，要清楚自己所追求的是什么。有时候，社会与经济的价值观是有冲突的，我们必须要去衡量，去接受。此外，在工作中，增强个体的情感价值，例如与上司、同事们建立良好的关系，这些都是增加薪酬潜能的一个重要方法。

4、事前防范胜过事后救火

尽管从企业的角度来看，防止问题的发生往往要比解决问题之后的灭火更为重要。但是，在个体层面上，防止问题也许并不被领导人所认同。工作上的专家会发现当出现问题时，他们会寻求机会来证明他们的价值。

在工作场所，我们不但要注意防范，而且要学习当有问题发生时，我们要学习如何去做。这不但要求我们有远见，更要求我们有快速应对危机的能力，显示出我们的价值。

5、顾客是局外人，同行是团队成员

经常会有人把同事当成同伴，把顾客当成外人。但事实上，在工作岗位上，最大的问题就是内部矛盾。而顾客，就像生意上的推手，有时候可以帮到你。

在工作中，我们必须学习如何对人与人之间的关系进行恰当的评价。别无条件的相信你的同事或顾客。要想在工作岗位上立足，就必须要善于分析形势，分清敌我。