从雇主的角度来看，35岁之所以是一道“坎”，除了年龄大了之后，体力就会逐渐衰退，而且很多人到了这一步，就会遇到瓶颈。因此，很多公司都在用“新鲜血液”来取代那些“老人”，而他们的薪水虽然高，但并不一定能给他们带来更多的福利。在一些网络公司里，这种“竞争上岗”的“潜规则”早就升级为“明规则”了。虽然很多单位看在法律的面子上，不能开除老员工，但老员工往往会发现，自己在单位里，已经被人当成了“冷板凳”，进退两难。

在这样一个雇主一手建立起来，完全服从雇主利益的工作模式下，不管是听天由命，接受公司的安排，还是通过自我提高来战胜竞争对手，大部分人都没有能力，也没有打算去改变这个“潜规则”。正因如此，很多职场人都形成了一种“早成大器”的观念，他们觉得，35、30岁以前，如果能做到一人独挡一面，成就一片辉煌，那么，一个人就能在竞争激烈的工作环境中站稳脚跟。可惜，光靠嘴皮子是改变不了大部分人“少年得志”的事实，也解决不了人与人的“零和博弈”。

虽然我们一直被灌输“英雄出少年”的理念，电视上也经常能看到各行各业的佼佼者，但从数据上来看，大部分人都是在人生的巅峰期才有机会。这一方面是由于人在工作岗位上，年纪越大，阅历越多，同时也是由于以往的雇主，都会把员工年轻时对单位所做的贡献看得很重，而把随年龄增长而导致的体能衰退看作是一种正常现象。

这些年轻的幸运儿，年纪轻轻就能出人头地，这是很了不起的，所以，我们不需要说：“年纪大了，就不一定是好的。”然而，如果说“越早成功越好”成为工作中的“刚需”，那么35岁还没有升职，就会被人嘲讽为“失败者”，这就不是“失败者”的问题了，而是整个工作环境的问题。为防止这一畸形现象成为现实，全社会都应该采取措施，一起抵制这一不良工作场所文化。因此，职场人并不需要教会人们怎样才能在“年龄竞争”中获胜，相反，他们应该联合在一起，用法律与公众意见作为武器，共同对抗“年龄歧视”。

作为一个35岁的男人，我这么说，无疑是在给自己“找好后路”。其实，我并不是在为自己的事业前途担忧，而是不想让那些年纪比我小很多，却被残酷地淘汰掉的同龄人，在工作中受到不公平的待遇。用一句话来说，就是每一个“打工人”，都是一样的。所以，我们要为一个更健康的工作场所而奋斗，这不仅对我们自己，对我们每个人都是如此。