35岁,为何成为了“工作上的一个分水岭”?
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从雇主的角度来看,35岁之所以是一道“坎”,除了年龄大了之后,体力就会逐渐衰退,而且很多人到了这一步,就会遇到瓶颈。因此,很多公司都在用“新鲜血液”来取代那些“老人”,而他们的薪水虽然高,但并不一定能给他们带来更多的福利。在一些网络公司里,这种“竞争上岗”的“潜规则”早就升级为“明规则”了。虽然很多单位看在法律的面子上,不能开除老员工,但老员工往往会发现,自己在单位里,已经被人当成了“冷板凳”,进退两难。
在这样一个雇主一手建立起来,完全服从雇主利益的工作模式下,不管是听天由命,接受公司的安排,还是通过自我提高来战胜竞争对手,大部分人都没有能力,也没有打算去改变这个“潜规则”。正因如此,很多职场人都形成了一种“早成大器”的观念,他们觉得,35、30岁以前,如果能做到一人独挡一面,成就一片辉煌,那么,一个人就能在竞争激烈的工作环境中站稳脚跟。可惜,光靠嘴皮子是改变不了大部分人“少年得志”的事实,也解决不了人与人的“零和博弈”。
虽然我们一直被灌输“英雄出少年”的理念,电视上也经常能看到各行各业的佼佼者,但从数据上来看,大部分人都是在人生的巅峰期才有机会。这一方面是由于人在工作岗位上,年纪越大,阅历越多,同时也是由于以往的雇主,都会把员工年轻时对单位所做的贡献看得很重,而把随年龄增长而导致的体能衰退看作是一种正常现象。
这些年轻的幸运儿,年纪轻轻就能出人头地,这是很了不起的,所以,我们不需要说:“年纪大了,就不一定是好的。”然而,如果说“越早成功越好”成为工作中的“刚需”,那么35岁还没有升职,就会被人嘲讽为“失败者”,这就不是“失败者”的问题了,而是整个工作环境的问题。为防止这一畸形现象成为现实,全社会都应该采取措施,一起抵制这一不良工作场所文化。因此,职场人并不需要教会人们怎样才能在“年龄竞争”中获胜,相反,他们应该联合在一起,用法律与公众意见作为武器,共同对抗“年龄歧视”。
作为一个35岁的男人,我这么说,无疑是在给自己“找好后路”。其实,我并不是在为自己的事业前途担忧,而是不想让那些年纪比我小很多,却被残酷地淘汰掉的同龄人,在工作中受到不公平的待遇。用一句话来说,就是每一个“打工人”,都是一样的。所以,我们要为一个更健康的工作场所而奋斗,这不仅对我们自己,对我们每个人都是如此。