玩转职场可以让你游刃有余的干货
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1、员工变动不在公司,员工变动频繁,是上司的失误。
如果让员工过的很轻松,那就是把他们往火坑里推,让他们只能在这个公司里混,这也是他们不愿意离开的原因。
2、中国企业为什么总是搞小圈子,搞任人唯亲。
当然,也只有亲朋好友才会贷款来帮我们做生意。
3、西方的目的是抓人,中国的目的是抓人的心。
中国人的想法是无时无刻不在变化的,就像《易经》里说的那样,随时都有可能发生变化。就是说,我们应该根据时代的变化,不断地调整自己的心态。中国人的思想很多变,一有风吹草动,马上就会改变。因此,企业要想全体员工团结一致,关键就在领导者要懂得把握员工的心。
4、中国人以关爱为本,以工作为本。
中国人的思维方式就是:我挣钱没你们多,但你们得给我面子;尽管我必须服从你,但你必须照顾我。
5、发号施令是最没有效的。
中国人就怕人家关心他,最不接受人家的指挥。中国人最喜欢道听途说的东西,而抗拒直接来的命令,自古以来都是如此。我们喜欢被点醒,而不喜欢直截了当的命令。
6、对中国人来说,只有关怀,威逼利诱都是暂时的。
坦白说,中国人对礼节的尊重,是发自肺腑的。只要对中国人表示关注,他就会变得很自然。
7、在西方,分工是一种工作,中国,是一种分工,一种是刚强,一种是柔弱。劳动分工是为了协作。
如果一个人做不到这一点,那么我们就必须把工作分配下去。但即便如此,我们也要明白,这是一种合作。有了这种意识,就能减少公司内部的本位主义。8、如果一切都被制度化了,人们就不会再有人类的感情了。
中式的考试,首先是全面的。领导者必须给予上司自由裁量权,表明上司有权决定发放或减少发放的奖金,从而使下级雇员愿意与上司合作。
9、中国人做事,常常是迂回曲折,才能取得更好的结果。
对下属直言相告的干部就是失职。因为,要真那么容易,老板早就跟他们说了,还用得着经过领导?当干部的,如果将下属的意见全盘全盘地如实地汇报给上司,这是在给自己找麻烦。