做人不能太过计较，所谓的格局，就是要有自己的原则，有自己的底线。

举个例子，你负责的工作，是有权限的，千万不能为了一点蝇头小利，就违背了规矩，败坏了自己的声誉。你想，如果连这么点小钱都经不起折腾，那么你就是一个心胸狭窄，没有什么大作为。

不要在意那些鸡毛蒜皮的小事，大度一点，才能体现出自己的气度，只要有足够的利益，就没有人会说什么。

所谓格局，就是从更大的角度去衡量，从更高的层面去考虑利益。比如，在与有价值的领导打交道时，就要多吃点亏，因为在领导眼中，不知不觉中，你已经获得了报酬。

一般来说，自己的直属领导，都要尽量处理好，否则会对自己的工作和生活造成很大的影响。

怎么跟直属领导搞好关系？最根本的原因，就是要成为一个对领导有用的人，对领导有帮助的人。例如，不能因为自己的能力和品质而轻视领导，要克制自己的性格，积极地融入到领导的性格和工作习惯中，寻求最大的公约数。

作为一个领导者，他并不需要有多聪明的手下，只要有能力的手下就可以了。

我们要提高维度，也要将所有的领导者，都视为自己的资源。许多人没有后台，也没有人脉，出了问题也不知道该找谁，事实上，如果你跟上面搞好关系，跟以前的上司搞好了，对你来说也是一种人脉，一种资源。

如果不涉及到自己的利益，那么就不能在背后说人坏话，那样会让自己的形象变得很差。

这不是争论对与错的问题，也不是争论对与错的问题，但这件事不能当着这么多人的面说。第一，讨论并不能解决问题，甚至有可能被卷入其中；第二，对别人说的太多，会降低自己的身份，特别是当着下属的面。

别人过的好与坏，关你屁事，你还当什么“判官”？

事实上，很多关系中的麻烦，都是由嘴上说出来的，越说越难听。在工作中，说话要注意分寸，脑子里有一万个念头，却不能说出口。