霍桑效应

“宣泄效应”又被称为“霍桑效应”。

霍桑制造厂是一个电气设备的分支机构。为提升员工的生产力，工厂增加了不少休闲设备，改善了工作环境，增加了各种福利待遇，然而，结果却不尽人意。

对此，工厂进行了很多次尝试，而其中一种方法，也取得了显著的成效。

分厂还专门邀请了一些专业人士到车间里去，耐心地倾听工人们的心声，倾听他们的抱怨，让他们发泄。于是，霍索恩工厂的生产力就有了很大的提高。

这一奇特的现象被称为“霍桑效应”，它是由一种名为“霍桑”的特殊现象所引起的。

“霍桑效应主要体现在两个层面：

一是为了发泄心中的怨气

尽管工作场所已经变得整洁漂亮，但员工的心理“垃圾”并未被清除。内心的不爽，心情的起伏，心理上的压力，无时无刻不在影响着这些工作人员的工作效率。

人在这个世界上，总会遇到一些不顺心的事情，也会有一些不开心的事情，但是不要压抑自己，要想办法把这些事情发泄出来，这样才能让人的身体、精神、工作都有好处。

《杜拉拉升职记》里有一个很好的宣泄情绪的方法，那就是杜拉拉总是在下班后爬楼梯。她换了一双平底鞋，戴上了耳机，一步一步地走下去，她的工作压力也随之减轻了不少。

因此，别总把自己的情绪隐藏起来，找个适当的途径宣泄出去，才是最好的选择。

二是因为得到了特别重视，所以他们工作得更卖力

当专家与员工交谈时，员工发现自己是被选中的，是特别的，是被关心的，是被别人注意的，因此，他们会主动地改变自己，让别人注意到自己。

如果你是一个团队的领导者，你注意到你的团队中的一些人都是负面的，他们没有把事情做好。

这样的话，他就会按照你想要的方式去做。

这样的话，比训斥和处罚更有效果。