工作岗位是一个等价交换的地方，你可以通过出卖自己的时间来获得报酬。工作场所主要由公司所有者和雇员组成。老板为什么要建立一家公司？无非就是赚钱而已。为什么要去上班？无非就是赚钱而已。社会为何需要商业？最大的作用就是让公司赚钱。由此可见，职场就是名利之地，任何一个人的事业，都离不开利益。

下面我就从职业计划的视角与大家共享，用一张图表来看看哈，这样会比较清晰。职业生涯规划模式

通过该模式，您可以了解以下四个要素：

个人实力。

个人需要。

工作条件。

专业反馈

站在员工的角度上，他看重的是公司的要求和反馈（因此，在这里，你要提高的能力，首先要考虑的是，你要考虑的是公司需要的是什么。例如，你认为文案能力很重要，但对一个公司来说，你只需要做好自己的工作，其他的都不会成为你的考核指标）

从企业的观点来看：其对职工的能力及对职工的需要也是十分看重的。

这四个因素组成了一上一下两条平行线，当一个人的能力与他的职务相匹配时，他的业绩和级别都会比别人高，说明他得到了公司的认可，也就更“成功”了。如果一个人对公司的回报都很满意，那么他一定会觉得“幸福”，因为他的收入很高，工作氛围很好，他的未来也会很好。

对于一个人来说，一份适合自己的工作就是一种成功和快乐。

对于一家公司来说，只要有一个合适的职位，就能把工作做得很好，这就是他想做的事情。

因此，从本质上来说，就是等价交换，企业需要你满足企业的要求，才能创造出相应的价值，你要满足企业的要求，企业来满足你的要求，然后再用你的报酬来实现。