第一条箴言：

越是在大庭广众之下，他就越要尊重领导。

在公众面前，必须注意领导的权威，并且要积极地扞卫它，不能对它有任何亵渎。

例如。当着这么多人的面，让你做任何事情，哪怕是不合理的，都要忍着，等事情解决了，再跟领导说。

这么做最大的好处，就是能保证自己的威信，避免跟领导对着干，闹出什么矛盾来。

须知，公然反驳或反驳上司，无异于对上司权威的挑衅，任何一个上司都不能容忍。一些领导嘴上没说什么，心里却是把这件事记在了心里，这件事绝对不能就这么算了。

所以，就算自己的上司再怎么平易近人，自己也不能逾越规则，不能得罪。

第二条箴言：

强化请示报告，体现工作作风。

怎样表现出主动接近领导的工作态度？我认为，除了向上级报告以外，再没有别的办法了。

请示报告分为工作层次和其他层次两个层次。

在工作过程中，强化请示报告工作，不仅是做好工作的必要环节，更要体现对领导的尊重。领导交代下来的事情，你要立刻去做，并且要及时的反馈，这才是做事的最佳态度。

此外，如果你能主动向上司报告你希望了解的其他情况，这也是获得上司认同的一种十分有效的方式。要知道，作为一个精明的领导者，身边肯定有不少“眼线”、“心腹”，这样才能更好地掌握底下的局势。

询问是一种工作方法，也是一种态度和意识，做好了，受益终身。

箴言3：

有问题时，不能一味地往前推，要集中力量去解决。

在工作中遇到麻烦时，你会忙着推卸责任，还是集中精力去解决它？

其实，一个人的心境，决定了他的眼界与境界。

对领导者而言，首先要考虑的不是自己的职责归属，而是眼前的问题怎么解决。

因此，身为下属，若能为领导排忧解难，首先集中精力，不让工作拖延或拖延，那么一定会得到领导的欣赏与肯定。

而且，这件事必须要承担，但如果不处理好这件事，还会有更多的事情发生。

我曾经也遇到过这样的人，他遇到事情首先想到的是如何解决，而不是去考虑到底是谁对的。而事实也证明，他的所作所为，得到了上级的认可，得到了同事们的尊敬，得到了更大的发展。