在工作中,要知道一个让你甩开同事的事实。
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“任人唯贤”的说法纯属玩笑
古往今来,没有一个领导者会“任人唯亲”的,他们都是提倡用“贤能”的。“德才兼备”是各级干部选拔任用干部的一项重要标准。
可是,谁来评判“贤能”呢?什么是贤,什么是不仁?无非就是权利分配人的爱好罢了。如果上司对你有好感,那你的仗义是好事;要是看你不顺眼,就是说话没个正形。
领导赏识你,在工作中犯了错,这是客观原因,也是一种必然,也是一种必然,也是一种“错越早出现越好,要珍惜”的说法;如果上级不喜欢你,你就会犯这样的错误:“如果连这点小事都办不好,我又怎能把更大的事情交给你?”
““贤”不“贤”,不在某一人之所系,而在该君之所欲也。“任人唯贤”,实质上是“任人唯贤”,实质上却是“任人唯亲”。
在学校里,成绩是最重要的,而在工作中,无论是能力还是性格,对不对当权者的“胃口”,都很重要。
“任人唯亲”这种事,谁会说出来,但实际上,“酒囊饭袋”被重用,乃至升迁的事情,却是屡见不鲜。
不是富有就是权力
《沧浪之水》里有这么一段:「人不敬人,敬的不是权势,就是金钱。不只是他,《欢乐颂3》里,余初晖还说过一句话:“没有白吃的午餐,想要更进一步,总要付出一些东西。”
人与人的关系,实质上就是一种价值,一种以价值为基础,以平等为原则,以情感为纽带的交流。若是没有内核,没有规矩,就算有感情,也只是一种感觉。
他们想要被重视,而不是被利用。其实,所谓的“被利用”,其实就是“被人利用”,或者说,被人利用了,自己又何尝不是被人利用了?
在工作中,有人想要和你交朋友,肯定是因为你身上有他想要的,只不过你还没有找到罢了。地不会长没用的草,天也不会长没用的人,聊胜于无,被人利用也好过被人忽视。
因此,不管是你的将来有多大的价值,还是你现在的有多大的价值,都不要指责他人是“势利眼”。
这就好比一个人宁愿和高官打交道,也不愿和一个叫化子做朋友。
这就是网络:不在于有几个人可以帮你,而在于有多少人可以帮到你。这是一个输出价值的过程,也是赢得他人尊敬的先决条件。
“竞争”和“博弈”均为标准
在工作场所,“竞争”永远是一个主题,“博弈”则是亘古不变的真理。
因为在一个工作岗位上,资源是有限的,而一个工作岗位也不可能让每一个人都满意。你得到了更多的好处,其他人也会得到更多的好处,你得到了,其他人也会失去,此消彼长之下,就会出现“竞争”。
“博弈”就更是这样了,上至下,下至同僚,都是在不停地博弈,彼此试探,寻找最合适的切入点。“如果一个人对你不注意方式,那就不要以为他是个没心没肺的人,或者是没心没肺,那只是因为他根本不在乎你,面对更强的人,他才不会这样。”
“博弈”的目的在于“竞争”,“竞争”未必能分出胜负,还能互相促进。正如可口可乐和百事可乐,既有竞争,又有合作。
“博弈”带来了协作,而“竞争”推动了发展。擅长“博弈”的人,会为“竞争”铺平道路。而善于“竞争”的人,则会互相帮助“我知道了。”
要想挣脱“规则”,就要遵循“规则”
有一种说法是这样的:“有实力的人制定规矩,没有实力的人去适应规矩。”
还有人说:“规矩就是要被打破的。”
想要站稳脚跟,就必须要站稳。只有习惯了“规则”,才能够在“规则”的帮助下,积累足够的能量,去修改“规则”。这就好像要先学点东西,学会点技巧,等你有了足够的话语权和影响力,“规则”就会因为你的存在而发生变化。
“职场规则”的实质就是为了保护自己的利益而设定的,当权利和利益都在不停地进行着再分配的时候,规则就会随之改变。
如果你对自己身处的“职场生态”感到不满,却又无能为力,那么就去适应、去利用,等你实力够强了,自然会有“规则”为你修改,“职场生态”也会为你守护。
因此,想要挣脱“规则”,最好的办法,就是遵循“规则”。
并非你的能力造就了你,而是你的习惯
很多人都以为自己能在工作中取得成功,但实际上,在工作中生存才是最重要的,没有实力怎么可能在社会上生存?除非是富二代,或者是大家族的人。
能力只是一个基础,真正的成功,需要的是一种习惯。这就是所谓的“良好的习惯造就美好的生活”。
习惯是一种潜意识的表现,就好像一个人在行走的时候,不会去想该走哪一步,也不会去想该用哪一根手指,这一切都是你的性格。
看着那些职场大佬们,他们处理问题的时候,都是那么的有条不紊,说话的时候,也是那么的清新。
因此,并不一定要养成一个习惯,而要让它变成一种习惯,让更高层次的思考成为一种习惯。如果他能做到这一点,那他岂不是离成功越来越近了?