“任人唯贤”的说法纯属玩笑

古往今来，没有一个领导者会“任人唯亲”的，他们都是提倡用“贤能”的。“德才兼备”是各级干部选拔任用干部的一项重要标准。

可是，谁来评判“贤能”呢？什么是贤，什么是不仁？无非就是权利分配人的爱好罢了。如果上司对你有好感，那你的仗义是好事；要是看你不顺眼，就是说话没个正形。

领导赏识你，在工作中犯了错，这是客观原因，也是一种必然，也是一种必然，也是一种“错越早出现越好，要珍惜”的说法；如果上级不喜欢你，你就会犯这样的错误：“如果连这点小事都办不好，我又怎能把更大的事情交给你？”

““贤”不“贤”，不在某一人之所系，而在该君之所欲也。“任人唯贤”，实质上是“任人唯贤”，实质上却是“任人唯亲”。

在学校里，成绩是最重要的，而在工作中，无论是能力还是性格，对不对当权者的“胃口”，都很重要。

“任人唯亲”这种事，谁会说出来，但实际上，“酒囊饭袋”被重用，乃至升迁的事情，却是屡见不鲜。

不是富有就是权力

《沧浪之水》里有这么一段：「人不敬人，敬的不是权势，就是金钱。不只是他，《欢乐颂3》里，余初晖还说过一句话：“没有白吃的午餐，想要更进一步，总要付出一些东西。”

人与人的关系，实质上就是一种价值，一种以价值为基础，以平等为原则，以情感为纽带的交流。若是没有内核，没有规矩，就算有感情，也只是一种感觉。

他们想要被重视，而不是被利用。其实，所谓的“被利用”，其实就是“被人利用”，或者说，被人利用了，自己又何尝不是被人利用了？

在工作中，有人想要和你交朋友，肯定是因为你身上有他想要的，只不过你还没有找到罢了。地不会长没用的草，天也不会长没用的人，聊胜于无，被人利用也好过被人忽视。

因此，不管是你的将来有多大的价值，还是你现在的有多大的价值，都不要指责他人是“势利眼”。

这就好比一个人宁愿和高官打交道，也不愿和一个叫化子做朋友。

这就是网络：不在于有几个人可以帮你，而在于有多少人可以帮到你。这是一个输出价值的过程，也是赢得他人尊敬的先决条件。

“竞争”和“博弈”均为标准

在工作场所，“竞争”永远是一个主题，“博弈”则是亘古不变的真理。

因为在一个工作岗位上，资源是有限的，而一个工作岗位也不可能让每一个人都满意。你得到了更多的好处，其他人也会得到更多的好处，你得到了，其他人也会失去，此消彼长之下，就会出现“竞争”。

“博弈”就更是这样了，上至下，下至同僚，都是在不停地博弈，彼此试探，寻找最合适的切入点。“如果一个人对你不注意方式，那就不要以为他是个没心没肺的人，或者是没心没肺，那只是因为他根本不在乎你，面对更强的人，他才不会这样。”

“博弈”的目的在于“竞争”，“竞争”未必能分出胜负，还能互相促进。正如可口可乐和百事可乐，既有竞争，又有合作。

“博弈”带来了协作，而“竞争”推动了发展。擅长“博弈”的人，会为“竞争”铺平道路。而善于“竞争”的人，则会互相帮助“我知道了。”

要想挣脱“规则”，就要遵循“规则”

有一种说法是这样的：“有实力的人制定规矩，没有实力的人去适应规矩。”

还有人说：“规矩就是要被打破的。”

想要站稳脚跟，就必须要站稳。只有习惯了“规则”，才能够在“规则”的帮助下，积累足够的能量，去修改“规则”。这就好像要先学点东西，学会点技巧，等你有了足够的话语权和影响力，“规则”就会因为你的存在而发生变化。

“职场规则”的实质就是为了保护自己的利益而设定的，当权利和利益都在不停地进行着再分配的时候，规则就会随之改变。

如果你对自己身处的“职场生态”感到不满，却又无能为力，那么就去适应、去利用，等你实力够强了，自然会有“规则”为你修改，“职场生态”也会为你守护。

因此，想要挣脱“规则”，最好的办法，就是遵循“规则”。

并非你的能力造就了你，而是你的习惯

很多人都以为自己能在工作中取得成功，但实际上，在工作中生存才是最重要的，没有实力怎么可能在社会上生存？除非是富二代，或者是大家族的人。

能力只是一个基础，真正的成功，需要的是一种习惯。这就是所谓的“良好的习惯造就美好的生活”。

习惯是一种潜意识的表现，就好像一个人在行走的时候，不会去想该走哪一步，也不会去想该用哪一根手指，这一切都是你的性格。

看着那些职场大佬们，他们处理问题的时候，都是那么的有条不紊，说话的时候，也是那么的清新。

因此，并不一定要养成一个习惯，而要让它变成一种习惯，让更高层次的思考成为一种习惯。如果他能做到这一点，那他岂不是离成功越来越近了？