谁都可以代替

在任何公司里，只要不是老板，谁都可以代替。

这很残忍，也很难让人接受，但事实就是这样，他们之所以不被取代，是因为他们的代价太大了。

我在之前的帖子里也提到过，工作和买东西是一样的。公司为创造价值而付出的时间和精力。如果你创造出来的价值，再加上替代的费用，远远不能满足你的要求，那你肯定会被取代，只是迟早的事。

老板，就是整个企业系统的建设者，每个人都是其中的一环，为了提高效率、提高收入，从而提高企业的总体利益。因此，衡量你有没有必要在这一环节上，只有一个尺度，那就是性价比。你的收入是否超过了你所付出的代价？

因此，对于每一个年轻的员工来说，想要维持、甚至是增加工资，就必须要尽可能地增加自己的收入，降低和你的交流成本，让自己的性价比达到一个前所未有的高度。

这很残忍，但这就是职场！因此，在之前的那篇文章里，我不断地强调，工作之余，也不能只顾着工作，必须要不断地提高自己。说白了，就是为了提升自己的性价比。

创造系统的人

虽然说老板是整个公司的架构师，但也需要一个人来帮助他建立更多的细节。因为上司的时间，精力和知识都是有限的。在你工作的过程中，你可以帮助你的上司建立一个连接系统。

如果你还想升职，那就多拿点薪水吧。切记，千万别仅仅停留在第一线，那是很有可能会遇到天花板的。因为总会有更年轻、更能干的人取代你。基层员工的工作，只是你的一个阶段。你要慢慢地，慢慢地建立起自己的体系，哪怕只是建立在一点点的基础上。

最简单的办法，就是多想想上司/主管在想什么，想想他的想法和原因，换了你，你会做出同样的决定吗？而当一个人，能够让自己的上司，对自己的工作充满信心的时候，他就会发现，自己已经掌握了一个完整的体系。

记住，在这个时候，你要尽可能地利用你的上司，让他来帮助你建立你要建立的系统。当然，你也要注意并了解企业的动向，多了解一些不知道的东西，多做一些计划，多承担一些风险。

一开始，你可能会感觉到工作量增加了，但薪水却没有提高，你会感觉到收入不足，但你要知道，这是你必须要走的一条路！这是一种非常划算的交易方式，也是一种讨价还价的手段。

适者生存，适者生存，这是职场和商场的基本法则，不可能永远停留在一个稳定的位置，只会让你变得更富有，也会让你变得更穷。