01别对所有的感情抱有过多的期待

在工作中，降低对人与人之间的期待值，不仅是一种合理的判断，也是一种减少失望的方法。

理由有二：第一，人际关系讲究的是互惠互利与价值交换，没有矛盾时，彼此和平相处，但当矛盾爆发时，没有人会“慈悲”地去迁就对方；第二，人的标准是对自己的要求，而不是对他人的苛刻。

要知道，任何一种和谐，和谐，互相促进的关系，都是基于共同的利益或者是感情的分享。

因此，与人相处时，既要考虑情绪（表面），也要用理智来衡量得失。由于有了合作的基础，所以关系才得以确立和加强；而产生隔阂乃至决裂的，多半就是利益的纠葛。

02手无缚鸡之力，莫越俎代庖

一般来说，和直属领导的关系一定要严肃，除非直属领导不再能够左右你。

领导对下级的限制主要有两个，一是工作讲评，二是提拔。大多数情况下，下级都是要和自己的直属上司搞好关系，才能得到上级的好评和推荐，不然很难往上爬。

因为工作是有规则的，上级要把上级的事情做好，上级领导要做，上级领导不能越权，否则就会被认为是不懂规则。

当然，如果你有很大的人脉，或者有一定的知名度，那你就不会太在意自己的顶头上司了。有的时候，他们的运气就是这么差，遇到了一个很差的老板。

03尽量控制自己想要说的话

年轻人嘛，总爱显摆显摆，炫耀一下自己的存在感，不过，“过来人”们也清楚，能低调就低调。

在许多领导眼中，“可靠”的人，往往会比较“木讷”。他们也不是不会说话，也不会说话，只是能控制住自己想要表达的愿望，不在单位里随便议论，不随便议论。

老话说得好，说得越多，说得越多。事实上，在工作中也一样，说得少一点，谨慎一点总是没错的。

说得多了，指不定什么时候就说漏嘴了。说话要考虑到当时的情况，考虑到情况是否容许，考虑到发言有没有“后遗症”，避免涉及到危险的事情，不要有想法就说，有意见就说。

04不抱怨，不抱怨，不抱怨，不抱怨

这就是弱肉强食。如果将自己说的像个弱者，又怎么可能赢得尊敬。

毫无疑问，在工作中，人们更喜欢强大的人。因为有实力的人，可以给他们带来更多的好处。他们对弱小的人，从来都不会有任何的怜悯，有的时候，他们还会将弱小的人踩在脚下，以此来获得存在感。

人都是自私自利的，只顾着自己，又有谁会有闲情逸致，来管你这段时间过得怎么样。

所有的委屈，所有的不幸，所有的遭遇，都要一个人承受，毕竟，就算有人在乎，也不过是一种礼貌。人活在这个世界上，没有太多的选择，唯一的办法，就是努力变强。