01.使你自己更有价值最近,我看了一本《让自己更值钱》,这本书是美国知名作家博恩崔西写的。它谈到了我们每个人都要好好地想一想,找到自己到底有什么价值。我的第二个工作就是在一个软件开发的时候,公司又招聘了一个新的员工。听说这个新来的员工,在面试中表现得很好,所以老板一高兴,就开出了高薪。然而,这种幸福并没有持续太久,仅仅两周之后,他的新同事就被老板开除了。事后得知,原来是因为他的技术功底太差,没能及时完...
1、一天二十四个小时,大部分时间都是用来工作的。没有良好的精神状态,人生就是一种煎熬。毕竟,一个公司,能做的事情就那么多。会哭的孩子能吃奶,要有勇气从公司要资源,要学会从上级、同事那里获得支持。不要做一个善良的人,要把事情做好。不但要表现出色,还要向他人展示你的出色表现。积极和适当地展现你的工作结果并不是炫耀,这是一种很重要的能力。2、工作分为爱好与专长两个方面。这份工作可以不是你的爱好,但必须是你...
做人不能太过计较,所谓的格局,就是要有自己的原则,有自己的底线。举个例子,你负责的工作,是有权限的,千万不能为了一点蝇头小利,就违背了规矩,败坏了自己的声誉。你想,如果连这么点小钱都经不起折腾,那么你就是一个心胸狭窄,没有什么大作为。不要在意那些鸡毛蒜皮的小事,大度一点,才能体现出自己的气度,只要有足够的利益,就没有人会说什么。所谓格局,就是从更大的角度去衡量,从更高的层面去考虑利益。比如,在与有...
在一个单位中,要取得上司的信任,做一个亲信,首先要将自己与上司绑在一起。低级捆绑,指的是与上级同向,上级说什么就做什么,服从指挥,遵守规章制度,主动执行上级的意愿;中层的束缚,就是要让自己的“三观”和上司一样,和上司打成一片,打成一片。高层的关系,就是将自己和上司绑在一起,形成一种利益上的联系。做好自己分内的事情,这不是问题,这是最基本的素质。然而,要想在工作岗位上生存和发展,除了要具备专业技能之...
1.循规蹈矩首先把工作做好做好自己的事情,就是要知道自己应该做什么,不应该做什么。我是个好人好吗?行!但是,他也常常被训斥:“好管闲事,为什么那么热情?”但是,如果一个人不热情,他也会受到责备:“自私自利,自私自利。”人活着真不容易:帮助别人就是好管闲事,不帮助别人就是不乐意。那该怎么办?首先要把自己该干的事做好,这样才能放心大胆地干下去。而且,帮人也是要小心的,必须要有分寸。2.遵守时间限制为实现这...
1、系统化、系统化的知识体系,具备专业技能,这是你在工作岗位上立足的基本素质。人过三十,却没有一门技能,这才是最让人恐惧的,因为你随时都有被替换或者裸辞的危险。2、不做作,不做作,能掌控自己的情绪,才能让人心甘情愿地与你相处。在工作中,你想与人交流,对方却不一定会与你交流。在别人看来,你的言行举止都像是在拍马屁,只会让人更加看不起你。是什么让人们对你不感兴趣?不只是你不懂得控制自己的情绪,还因为你喜...
1、员工变动不在公司,员工变动频繁,是上司的失误。如果让员工过的很轻松,那就是把他们往火坑里推,让他们只能在这个公司里混,这也是他们不愿意离开的原因。2、中国企业为什么总是搞小圈子,搞任人唯亲。当然,也只有亲朋好友才会贷款来帮我们做生意。3、西方的目的是抓人,中国的目的是抓人的心。中国人的想法是无时无刻不在变化的,就像《易经》里说的那样,随时都有可能发生变化。就是说,我们应该根据时代的变化,不断地调整...
1、恩威并用,没有威严,只有仁慈是没用的。上天将在降雨之前先乾旱一阵子,好让人民感谢上苍。若是上天全年都是阳光灿烂,你想要雨就要雨,想要晴就晴,又有谁会记住老天爷?正是因为上天,我们才觉得自己是多么的幼稚,才会时时刻刻的向上天祈祷。我们渐渐意识到,一个老板,不能把自己当成一个普通人,否则,他也不会成为一个合格的老板。2、做老板最需要的是知人善任,知道怎么用才能更好地发挥自己的才能。中国人无所不用其极...
1、中国人讲究“管”与“理”并重。爱情,就是最好的自我保护。中国人的“天人合一”,实质上是顺应天意,顺应人心。凡是带着“青”字的汉字,都是吉祥的。由此可见,“情”就是善良。一颗善良的心,叫做“有情”。中国人不但重感情,而且重植物、重天地;不只是对生者,对死者亦是如此。2、中国人一辈子都在讲三件事,那就是得体。西方人都是一根筋,你不说真话,他就以为你在撒谎。中国人不说谎,也不讲真话,而只讲第三种说法。...
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