01.使你自己更有价值最近，我看了一本《让自己更值钱》，这本书是美国知名作家博恩崔西写的。它谈到了我们每个人都要好好地想一想，找到自己到底有什么价值。我的第二个工作就是在一个软件开发的时候，公司又招聘了一个新的员工。听说这个新来的员工，在面试中表现得很好，所以老板一高兴，就开出了高薪。然而，这种幸福并没有持续太久，仅仅两周之后，他的新同事就被老板开除了。事后得知，原来是因为他的技术功底太差，没能及时完...
1、一天二十四个小时，大部分时间都是用来工作的。没有良好的精神状态，人生就是一种煎熬。毕竟，一个公司，能做的事情就那么多。会哭的孩子能吃奶，要有勇气从公司要资源，要学会从上级、同事那里获得支持。不要做一个善良的人，要把事情做好。不但要表现出色，还要向他人展示你的出色表现。积极和适当地展现你的工作结果并不是炫耀，这是一种很重要的能力。2、工作分为爱好与专长两个方面。这份工作可以不是你的爱好，但必须是你...
做人不能太过计较，所谓的格局，就是要有自己的原则，有自己的底线。举个例子，你负责的工作，是有权限的，千万不能为了一点蝇头小利，就违背了规矩，败坏了自己的声誉。你想，如果连这么点小钱都经不起折腾，那么你就是一个心胸狭窄，没有什么大作为。不要在意那些鸡毛蒜皮的小事，大度一点，才能体现出自己的气度，只要有足够的利益，就没有人会说什么。所谓格局，就是从更大的角度去衡量，从更高的层面去考虑利益。比如，在与有...
在一个单位中，要取得上司的信任，做一个亲信，首先要将自己与上司绑在一起。低级捆绑，指的是与上级同向，上级说什么就做什么，服从指挥，遵守规章制度，主动执行上级的意愿；中层的束缚，就是要让自己的“三观”和上司一样，和上司打成一片，打成一片。高层的关系，就是将自己和上司绑在一起，形成一种利益上的联系。做好自己分内的事情，这不是问题，这是最基本的素质。然而，要想在工作岗位上生存和发展，除了要具备专业技能之...
1.循规蹈矩首先把工作做好做好自己的事情，就是要知道自己应该做什么，不应该做什么。我是个好人好吗？行！但是，他也常常被训斥：“好管闲事，为什么那么热情？”但是，如果一个人不热情，他也会受到责备：“自私自利，自私自利。”人活着真不容易：帮助别人就是好管闲事，不帮助别人就是不乐意。那该怎么办？首先要把自己该干的事做好，这样才能放心大胆地干下去。而且，帮人也是要小心的，必须要有分寸。2.遵守时间限制为实现这...
1、系统化、系统化的知识体系，具备专业技能，这是你在工作岗位上立足的基本素质。人过三十，却没有一门技能，这才是最让人恐惧的，因为你随时都有被替换或者裸辞的危险。2、不做作，不做作，能掌控自己的情绪，才能让人心甘情愿地与你相处。在工作中，你想与人交流，对方却不一定会与你交流。在别人看来，你的言行举止都像是在拍马屁，只会让人更加看不起你。是什么让人们对你不感兴趣？不只是你不懂得控制自己的情绪，还因为你喜...
1、员工变动不在公司，员工变动频繁，是上司的失误。如果让员工过的很轻松，那就是把他们往火坑里推，让他们只能在这个公司里混，这也是他们不愿意离开的原因。2、中国企业为什么总是搞小圈子，搞任人唯亲。当然，也只有亲朋好友才会贷款来帮我们做生意。3、西方的目的是抓人，中国的目的是抓人的心。中国人的想法是无时无刻不在变化的，就像《易经》里说的那样，随时都有可能发生变化。就是说，我们应该根据时代的变化，不断地调整...
1、恩威并用，没有威严，只有仁慈是没用的。上天将在降雨之前先乾旱一阵子，好让人民感谢上苍。若是上天全年都是阳光灿烂，你想要雨就要雨，想要晴就晴，又有谁会记住老天爷？正是因为上天，我们才觉得自己是多么的幼稚，才会时时刻刻的向上天祈祷。我们渐渐意识到，一个老板，不能把自己当成一个普通人，否则，他也不会成为一个合格的老板。2、做老板最需要的是知人善任，知道怎么用才能更好地发挥自己的才能。中国人无所不用其极...
1、中国人讲究“管”与“理”并重。爱情，就是最好的自我保护。中国人的“天人合一”，实质上是顺应天意，顺应人心。凡是带着“青”字的汉字，都是吉祥的。由此可见，“情”就是善良。一颗善良的心，叫做“有情”。中国人不但重感情，而且重植物、重天地；不只是对生者，对死者亦是如此。2、中国人一辈子都在讲三件事，那就是得体。西方人都是一根筋，你不说真话，他就以为你在撒谎。中国人不说谎，也不讲真话，而只讲第三种说法。...
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